Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком-инвалидом в случае трудоустройства по гражданско-правовому договору?

Льготы для родителей ребенка с инвалидностью

Родители ребенка с инвалидностью могут получить от государства льготы в трудовой, пенсионной и налоговой сфере.

До 18 лет группа инвалидности не присваивается: есть только общая категория «ребенок-инвалид». Она устанавливается на 1 год, 2 года, 5 лет либо до достижения ребенком 14 или 18 лет.

Категорию «ребенок-инвалид» надо отличать от категории «инвалид с детства» — это совершеннолетний человек, который получил инвалидность еще до 18 лет из-за болезни или травмы.

Вот на что имеют право родители ребенка с инвалидностью.

Ежемесячная компенсационная выплата

Условия. Выплату может получить один трудоспособный родитель, усыновитель или опекун, который не работает и ухаживает за ребенком-инвалидом. Если за ним ухаживает кто-то другой, например бабушка, которая еще не вышла на пенсию, выплата будет меньше — 1200 Р .

Эти деньги платят дополнительно к детской пенсии по инвалидности.

Для семей, которые живут в местностях, где применяется районный коэффициент, выплата увеличивается на этот коэффициент.

Как получить. Подать в пенсионный фонд заявление о назначении ежемесячной выплаты. Это можно сделать в отделении ПФР или через МФЦ.

Выплату назначат с месяца, в котором родитель обратился с заявлением. Платить будут до тех пор, пока длится уход за ребенком. Если родитель устроится на работу или встанет на учет в службе занятости и будет получать пособие по безработице, это тоже основание для прекращения выплаты.

Скидка на коммунальные услуги

Условия. Семьи с детьми-инвалидами могут получить скидку 50% на оплату воды, электричества, содержания общего имущества, на плату за квартиру, снимаемую по договору социального найма. Также им положена компенсация по уплате взносов на капитальный ремонт — до 50%.

Эти льготы не зависят от того, работают ли родители и сколько у них детей.

Как получить. В каждом регионе свой порядок оформления и получения этой льготы. Например, в Москве нужно обратиться в МФЦ.

Как победить выгорание

Увеличенный стандартный НДФЛ-вычет на ребенка

Сумма: от 13 400 до 26 800 Р

Условия. Всем родителям, а также усыновителям, опекунам и попечителям положен детский вычет по НДФЛ.

Для родителей ребенка-инвалида до 18 лет либо учащегося до 24 лет с первой или второй группой инвалидности детский вычет складывается из двух сумм:

  1. Базовой. 1400 Р , если ребенок первый или второй, 3000 Р , если третий или последующий.
  2. Специальной. 12 000 Р для родителя, супруга родителя, усыновителя, 6000 Р для опекуна, попечителя, приемного родителя, его супруга.

И базовая, и специальная сумма удваиваются для единственного родителя ребенка-инвалида.

Обратите внимание: 1400 Р , 3000 Р , 6000 Р и 12 000 Р — это сумма вычета, а не сумма, которую получите на руки. Вычет уменьшает налогооблагаемую базу, то есть НДФЛ 13% удерживается с меньшей суммы.

Вот как это работает. Например, у женщины трое несовершеннолетних детей, при этом младший сын — инвалид. Сумма вычета на всех детей — 17 800 Р : по 1400 Р на первого и второго ребенка, 3000 и 12 000 Р на третьего — с учетом инвалидности.

Если по договору женщина зарабатывает 60 000 Р в месяц, то вычет поможет уменьшить налогооблагаемую базу до 42 200 Р . Это повлияет на зарплату: после удержания налогов женщина получит 54 514 Р вместо 52 200 Р , которые бы получила, не используя детский вычет.

Повышенный вычет полагается только на тот срок, на который ребенку установлена инвалидность. Срок указан в справке, которую выдает бюро медико-социальной экспертизы.

Как и обычный детский вычет, повышенный предоставляется до тех пор, пока доход родителя с начала года не превысит 350 000 Р .

Как получить. Подать работодателю заявление на вычет вместе с копией справки об инвалидности ребенка.

Посчитайте заранее на нашем калькуляторе, на какой вычет вы имеете право.

Оплачиваемый отпуск в удобное время

Условия. Один из родителей ребенка-инвалида вправе взять отпуск без оглядки на утвержденный в организации отпускной график.

Работодатель обязан отпустить такого работника отдыхать в те даты, которые он указал в заявлении на отпуск. Если работодатель не отпустит, а работник все равно возьмет и пойдет в отпуск, то это не будет расцениваться как прогул.

Чтобы пойти в отпуск в удобное время, родитель ребенка-инвалида должен отработать шесть месяцев у конкретного работодателя. Взять отпуск до этого срока он может взять только по договоренности с руководством.

Как получить. Подать работодателю заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Сделать это нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска, чтобы вовремя получить отпускные.

Четыре дополнительных выходных в месяц

Сумма: средний заработок за четыре дня

Условия. Дополнительные выходные ежемесячно полагаются одному из родителей ребенка-инвалида, работающему по трудовому договору, в том числе как совместитель.

Если в семье два ребенка с инвалидностью, то маме или папе все равно положены только четыре дня в месяц на обоих детей.

Читайте также:
Нужен ли кассовый чек при выдаче БСО организации, или достаточно одного БСО?

Выходными могут воспользоваться и оба родителя, но лишь в пределах общего количества дополнительных выходных в месяц. То есть родители могут распределить между собой четыре дня, например два и два или три и один.

Дополнительные выходные не суммируются, не накапливаются и на другие месяцы не переносятся. Если родитель по какой-то причине не использует их, то выходные просто сгорят. Денежной компенсации тоже не будет.

Родитель ребенка-инвалида не обязан заранее согласовывать с работодателем конкретные даты дополнительных выходных. Он вправе отдыхать именно в те числа, что указал в заявлении. Также родитель не должен доказывать работодателю, что он потратил дополнительные выходные исключительно на уход за ребенком.

  1. Справку об инвалидности ребенка.
  2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ об установлении опеки и попечительства над ним.
  3. Документы, подтверждающие место жительства ребенка. Это может быть справка из ТСЖ. Адрес проживания ребенка может не совпадать с адресом родителя.
  4. Справку с места работы другого родителя — либо о количестве выходных, использованных в этом месяце, либо о том, что выходными другой родитель не пользовался.

Первые три документа можно представить работодателю только один раз, а вот последнюю справку нужно приносить при каждом обращении за дополнительными выходными. Если другой родитель временно безработный, нужна показать копию трудовой книжки.

Право работать неполное рабочее время

Условия. Неполное рабочее время может быть разным, на выбор родителя:

  1. неполный рабочий день. Например, 6-часовой вместо 8-часового ;
  2. неполная рабочая неделя. Например, три полных рабочих дня вместо пяти;
  3. смешанный график. Например, два дня в неделю по 7 часов и один день в неделю 5 часов.

Зарплата при этом может уменьшиться: работодатель вправе платить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Как получить. Подать работодателю заявление с просьбой установить неполное рабочее время. После этого с работником должны заключить допсоглашение к трудовому договору.

Право на неполное рабочее время есть лишь у одного из родителей. Поэтому работодатель может запросить справку с места работы второго родителя о том, что он этой льготой не воспользовался.

Право отказаться от командировок и работы в выходные

Условия. Работника, у которого есть ребенок с инвалидностью, нельзя направить в командировку без его согласия. Также его нельзя привлечь к сверхурочной и ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни.

Работодатель обязан письменно уведомить такого работника, что у него есть право отказаться от командировки или от сверхурочной работы. А если работник не возражает, он должен зафиксировать свое согласие письменно.

Как получить. Не давать письменное согласие ехать в командировку или работать в выходной.

Защита от увольнения по сокращению

Условия. Если в компании грядут сокращения, то мать-одиночка или единственный родитель-кормилец ребенка с инвалидностью точно сохранит рабочее место.

Женщина считается одинокой матерью, если в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или эта запись внесена со слов матери. По мнению Верховного суда, сюда можно также отнести женщин, которые растят ребенка без отца, потому что он умер, либо лишен родительских прав, либо признан судом недееспособным, либо сидит в тюрьме.

Еще нельзя увольнять родителя, если он единственный кормилец в семье с ребенком-инвалидом: это значит, что другой родитель нигде не работает.

Стаж для пенсии

Условия. Если родитель не работает, а ухаживает за ребенком с инвалидностью, то этот срок включается в страховой стаж для назначения пенсии. Но при условии, что до этого родитель работал хоть какое-то время.

Коэффициент за каждый год ухода — 1,8 пенсионных балла.

Как получить. Когда родитель будет оформлять пенсию по старости, ПФР учтет для стажа годы, когда он ухаживал за ребенком-инвалидом, при условии, что родитель получал ежемесячную выплату по уходу.

Бесплатная парковка

Условия. Семейный автомобиль можно парковать на специальных местах для людей с инвалидностью, которые не имеют права занимать другие водители.

Количество мест для инвалидов на каждой парковке — не менее 10%.

Как получить. Подать заявление в Федеральный реестр инвалидов — это можно сделать в МФЦ.

Кроме того, на машине должен быть специальный знак «Инвалид». Без него автомобиль могут эвакуировать, а водителя — оштрафовать.

Отсрочка от службы в армии

Условия. Призывникам, имеющим ребенка-инвалида, положена отсрочка от армии до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Как получить. Отсрочку нельзя оформить заочно. Получив повестку, мужчина должен явиться в сроки призыва — с 1 апреля по 15 июля либо с 1 октября по 31 декабря — на заседание призывной комиссии с этими документами:

  1. Справка о составе семьи.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Справка об установлении инвалидности ребенка.

Уменьшенный транспортный и земельный налоги

Условия. На федеральном уровне льгот для владельцев легковых машин нет. Каждый регион сам решает, кому и какие льготы предоставить.

В большинстве регионов один из родителей ребенка-инвалида может не платить транспортный налог за один легковой автомобиль определенной мощности.

Читайте также:
Помогите рассчитать налог ЕНВД и вычислить мой коэффициент (ИП без работник, розничная торговля обувью и одеждой)?

Например, в Калужской области льгота действует на машины до 250 л. с., в Москве — не более 200 л. с., в Санкт-Петербурге , Ленинградской, Амурской, Тамбовской и Владимирской области и в Башкортостане — не более 150 л. с., в Белгородской и Курганской области — не более 100 л. с. А вот в Новгородской области мощность авто значения не имеет.

В некоторых регионах родителям детей-инвалидов дают скидку на уплату транспортного налога. Например, в Красноярском крае скидка составляет 90%.

Во многих городах есть льготы по земельному налогу. Виды льгот везде разные: где-то полностью освобождают от налога, где-то дают скидку, в других регионах не берут налог с шести соток.

Льготы по транспортному и земельному налогам в каждом регионе можно найти в специальном онлайн-сервисе на сайте налоговой.

Как получить. Подать в налоговую заявление о предоставлении льготы. Быстрее и проще всего это сделать в кабинете налогоплательщика. Но можно также отнести заявление в любой МФЦ или налоговую инспекцию.

Региональные выплаты и льготы

В каждом регионе могут быть свои выплаты и льготы для родителей ребенка с инвалидностью.

Например, в Москве одному из родителей положена ежемесячная компенсация: в 2021 году это 13 141 Р . Оформить ее можно только в электронном виде — на портале госуслуг или на сайте мэра Москвы.

А еще в столице родители детей-инвалидов могут бесплатно ездить на городском транспорте и не должны платить за детсад, в который ходит ребенок.

Узнать, какие выплаты и льготы для родителей детей с инвалидностью есть в вашем регионе, можно так:

  1. зайти на региональный портал госуслуг в раздел «Социальное обеспечение»;
  2. прийти в отделение пенсионного фонда по месту жительства и проконсультироваться у специалиста;
  3. обратиться за консультацией во Всероссийскую организацию родителей детей-инвалидов. Она представлена во всех соцсетях, и у нее есть региональные отделения практически в каждом субъекте РФ.

Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом

  • Ст. 262 ТК РФ: официальный текст
  • Статья 262 ТК РФ: суть с комментариями
  • Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. 262 Трудового кодекса РФ?
  • По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни?
  • Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем?
  • Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой?
  • Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ?
  • Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье?
  • Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст. 262 ТК РФ?
  • На каких условиях можно получить дополнительные неоплачиваемые выходные?
  • Итоги

Ст. 262 ТК РФ: официальный текст

Статья 262 ТК РФ: суть с комментариями

В ст. 262 ТК РФ предусмотрено, что родители (или приравненные к ним лица, например законные опекуны) детей-инвалидов могут получать ежемесячные дополнительные оплачиваемые выходные для того, чтобы выполнять свои родительские обязанности в отношении таких детей.

Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.

ВАЖНО! Основная особенность оплаты таких выходных в том, что эти расходы работодателя компенсирует ФСС (после получения необходимых документов).

Немного особняком идут положения ч. 2 ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных женщинам, работающим в сельской местности. Однако, анализируя гл. 41 ТК РФ, регулирующую труд женщин и семейных лиц, в целом можно предположить, что данная норма также введена с целью предоставить женщинам возможность уделять дополнительное время семье.

Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. 262 Трудового кодекса РФ?

По ст. 262 ТК РФ лицам, заботящимся о детях-инвалидах до 18 лет, полагается 4 дополнительных выходных в месяц. К таким лицам относятся:

  • оба родителя;
  • опекуны;
  • попечители.

Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно.

По ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, трудящимся в сельской местности, полагается 1 дополнительный выходной в месяц.

По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни?

Дни, положенные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ, не предоставляются конкретному лицу в периоды его нахождения в отпуске:

  • основном;
  • дополнительном;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Если выходной совпал с периодом временной нетрудоспособности того, кому он полагался, выходной можно перенести в пределах того же месяца. Для этого должны быть выполнены следующие условия:

  • нетрудоспособность должна закончиться раньше конца календарного месяца;
  • больничный должен быть предъявлен работодателю тоже до конца месяца.

Неиспользованные в расчетном месяце дополнительные выходные на другие периоды не переносятся.

Право на дополнительные выходные наступает с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность.

Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет.

Как оформить дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом? Ответ на вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

Читайте также:
Патент выдан до 12.12, можно ли работать на нем до конца декабря?

Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем?

Если получать дополнительные выходные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ могут несколько членов семьи с ребенком-инвалидом, тому, кто обращается к работодателю с такой просьбой, следует подтвердить, что другой родитель (или приравненное лицо) норму дней еще не использовал. Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица.

Эта льгота ежемесячная, поэтому требуется каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных. Справка о неиспользовании также предъявляется ежемесячно.

Исключение делается для одиноких (по документам) родителей, а также если второй родитель:

  • ограничен в правах, признан без вести отсутствующим либо умершим;
  • находится в местах лишения свободы;
  • находится в длительном отъезде (например, в командировке сроком более 1 месяца).

Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст. 262 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению.

Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой?

Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом (либо документов, позволяющих ее не оформлять), работник представляет работодателю:

  • справку МСЭ об инвалидности ребенка;
  • документ о регистрации ребенка по месту проживания;
  • документы, подтверждающие родительские права (свидетельство о рождении, усыновлении, опеке и т. п.).

Данные документы представляются 1 раз за период их действия. Например, если справка бюро медико-социальной экспертизы выдана на 1 год, достаточно предъявить ее 1 раз в этом году.

Представитель работодателя после ознакомления с оригиналами документов должен вернуть их работнику, сделав для себя нужные копии.

Узнайте, как складывается свежая судебная практика в случае отказа работодателя от предоставления дополнительных выходных дней родителю ребенка-инвалида, из аналитической подборки от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ?

Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ, то есть на детей-инвалидов.

Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев.

ВАЖНО! Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время для расчетов представляет собой сумму рабочих часов в день, умноженную на 4 (или на фактическое количество использованных дней).

Облагаются ли страховыми взносами дополнительные выходные разъяснила Л. А. Котова – действительный госсоветник РФ 3 класса. Ознакомьтесь с точкой зрения чиновника, бесплатно получив пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье?

Нет, не зависит. Если в семье несколько детей-инвалидов, родителю полагаются те же 4 дня ежемесячно, что и на одного.

Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст. 262 ТК РФ?

Работникам-женщинам, трудящимся в сельской местности. Критерии сельской местности для целей применения ст. 262 в ТК РФ не установлены. Работодателям, рассматривающим заявления работниц о предоставлении дополнительного отпуска по ТК РФ, следует учитывать социально-географические критерии и установленные для их местности градации (сельское поселение, поселок городского типа и пр.).

Работницы соответствующей категории могут получать 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты.

На каких условиях можно получить дополнительные неоплачиваемые выходные?

Для получения 1 неоплачиваемого выходного в месяц работнице сельской местности следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Такие заявления тоже должны подаваться периодически. Но в данном случае по договоренности с работодателем можно писать их не каждый месяц, а на более длительный период, например квартал.

Итоги

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. 262 ТК РФ и проверяется двумя ведомствами: трудовиками и ФСС. Все асходы, связанные с дополнительными выходными днями родителю инвалида возмещаются соцстрахом.

О прекращении ежемесячных выплат, неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы

Вопросы установления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, урегулированы Указом Президента Российской Федерации от 26.02.2013 г. № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и постановлением Правительства Российской Федерации от 02.05.2013 № 397 «Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы».

Ежемесячная выплата производится к установленной ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет или инвалиду с детства I группы пенсии.

Ежемесячная выплата устанавливается:

  • родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) – в размере 5 500 рублей;
  • другим лицам – в размере 1 200 рублей.

Необходимыми условиями для назначения ежемесячной выплаты являются отсутствие у трудоспособного лица, осуществляющего уход, оплачиваемой работы, а также неполучение им какой-либо пенсии и пособия по безработице.

Если впоследствии лицу, осуществляющему уход, будет назначена пенсия, пособие по безработице, либо лицо, осуществляющее уход, поступит на работу, то право на ежемесячную выплату утрачивается.

Читайте также:
Можно заполнять декларацию от руки?Распечатать и заполнить ручкой?

Кроме того, действующим законодательством предусмотрены и другие обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения ежемесячной выплаты. К ним относятся:

  • прекращение осуществления ухода;
  • смерть ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы либо лица, осуществляющего уход, в том числе, в случае признания их в судебном порядке умершими или безвестно отсутствующими;
  • истечение срока, на который ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет или инвалиду с детства I группы была установлена категория «ребенок-инвалид» либо I группа инвалидности с детства;
  • достижение ребенком-инвалидом возраста 18 лет, если ему по достижении этого возраста не установлена I группа инвалидности с детства;
  • помещение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы в организацию социального обслуживания, предоставляющую социальные услуги в стационарной форме.

Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение ежемесячной выплаты, в том числе, об изменении своей категории по отношению к ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы.

В случае, если лицо, занятое уходом, не сообщило об указанных обстоятельствах, излишне выплаченные суммы ежемесячных выплат подлежат возмещению, в том числе, в судебном порядке.

Прекращение осуществления ежемесячных выплат производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные выше обстоятельства.

В случае перемены ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы места жительства и продолжения осуществления за ним ухода тем же ухаживающим лицом в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по новому месту жительства необходимо лицу, осуществляющему уход, подать заявление о продолжении ухода. Ежемесячная выплата будет возобновлена с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была приостановлена.

Суммы назначенной ежемесячной выплаты, не выплаченные своевременно по вине органа, осуществляющего выплату пенсии, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Начисленные суммы ежемесячной выплаты, причитавшиеся лицу, осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи со смертью лица, за которым осуществлялся уход, выплачиваются лицу, осуществлявшему уход, на основании соответствующего заявления этого лица.

Как работа по договору подряда влияет на пособие на ребенка до 3 лет

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу), иногда выпадает возможность подработать по гражданско-правовому договору (далее — ГПД, договор). В период такой работы выплачивается только половина пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — пособие, пособие на ребенка до 3 лет). Рассмотрим, на что надо обратить внимание при заключении таких договоров, чтобы потери пособия не оказались выше заработка.

Размер пособия на ребенка до 3 лет зависит от величины среднемесячной заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) и от количества детей до 18 лет, воспитываемых в семье :

На заметку
Если получатель пособия постоянно (преимущественно) проживает на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, то пособие на ребенка до 3 лет рассчитывается в размере 150% от вышеуказанных размеров .

В некоторых ситуациях пособие на ребенка до 3 лет полагается в размере 50% от установленного , в том числе при выполнении работ по ГПД.

По каким договорам уменьшается размер пособия?

Пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного размера, если его получатель выполняет работу по ГПД, предметом которого является :

1) оказание услуг.

Пример 1

Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

Организация заключила с ним договор аренды автомобиля с экипажем . При этом услуги по управлению автомобилем и по его технической эксплуатации оказывает отец ребенка, т.е. получатель пособия.

Поскольку предметом договора являются как аренда автомобиля, так и услуги по его управлению и эксплуатации, то размер пособия будет пересматриваться.

Ситуация 2

Организация заключила с ним договор аренды автомобиля без экипажа .

Поскольку предметом договора является только аренда автомобиля (отсутствуют услуги по его управлению и эксплуатации), размер пособия на ребенка до 3 лет в этом случае не уменьшается;

2) выполнение работ. Наиболее часто на выполнение работ заключаются договоры подряда. Они предусматривают изготовление или переработку (обработку) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику .

Пример 2

Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Организация заключила с ним договор подряда на ремонт оборудования.

Поскольку предметом договора является выполнение работы (в данной ситуации по ремонту оборудования), то размер пособия будет пересматриваться;

3) создание объектов интеллектуальной собственности.

Пример 3

Работница находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

Организация заключила с работницей договор, в соответствии с которым она обязуется написать компьютерную программу.

Поскольку предметом договора является создание компьютерной программы, т.е. создание объекта интеллектуальной собственности, то размер пособия будет пересматриваться.

Ситуация 2

Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала нескольким организациям, заключив соответствующие договоры.

В этой ситуации предметом договоров является передача прав на использование компьютерной программы, а не создание объекта интеллектуальной собственности. Размер пособия на ребенка до 3 лет не уменьшается.

Ситуация 3

Работница написала компьютерную программу, право использования которой передала организации, заключив соответствующий ГПД. Кроме этого, в договоре прописано, что работница консультирует лиц, которые ею пользуются, по вопросам сопровождения этой программы и правильности применения законодательства.

В этой ситуации предметом договора являются:

1) передача права на использование компьютерной программы;

2) консультационные услуги.

Поскольку консультационные услуги прописаны как предмет договора, размер пособия на ребенка до 3 лет будет пересматриваться.

Что надо сделать после заключения договора?

Читайте также:
Могу ли я уплаченный 1% свыше 300тыс.руб. в 2021г. применить при снижении налога в 2021г.?

Получателю пособия в пятидневный срок со дня заключения договора следует сообщить сведения о своей дополнительной занятости в комиссию по назначению пособий (такая обязанность содержится в самой форме заявления о назначении пособий). Форма уведомления (письменная либо устная) законодательно не закреплена.

Для комиссии по назначению пособий оповещение получателя о его дополнительной занятости является сигналом о том, что пособие на ребенка до 3 лет надо уменьшить до половинного размера. В этом случае законодательство не предусматривает требования о составлении протокола комиссии. Он может быть оформлен по усмотрению комиссии.

На какой период уменьшается размер пособия

В половинном размере пособие на ребенка до 3 лет назначается и выплачивается на период действия ГПД, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности . При этом не имеет значения, выполнялись работы по договору в течение всего периода, на который он заключен, либо только на протяжении части этого периода.

Пример 4

Работница оформила отпуск по уходу на период с 12 сентября 2017 г. по 19 июля 2020 г. Она получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере.

Ситуация 1

На период с 22 января по 31 мая 2018 г. организация заключила договор с работницей, в соответствии с которым она будет переводчиком на встречах с зарубежными партнерами.

Независимо от того, сколько раз за период с 22 января по 31 мая 2018 г. организацию посетят зарубежные партнеры, во время встреч с которыми работница будет оказывать услуги по переводу, размер пособия на ребенка до 3 лет уменьшается до половинного на весь период с 22 января по 31 мая 2018 г.

Ситуация 2

Организация заключила с работницей 3 договора, в соответствии с которыми она является переводчиком на встречах с зарубежными партнерами:

— 1-й — на период с 22 по 26 января 2018 г.;

— 2-й — на период с 19 по 23 февраля 2018 г.;

— 3-й — на период с 14 по 18 мая 2018 г.

Пособие на ребенка до 3 лет в 2018 году выплачивается в следующих размерах:

Период Размер пособия
С 1 по 21 января 100% от установленного
С 22 по 26 января 50% от установленного
С 27 января по 18 февраля 100% от установленного
С 19 по 23 февраля 50% от установленного
С 24 февраля по 13 мая 100% от установленного
С 14 по 18 мая 50% от установленного
С 19 мая и далее 100% от установленного

Что делать, если комиссия не оповещена своевременно?

В случае если получатель пособия на ребенка до 3 лет своевременно (в течение 5 дней) не уведомил комиссию по назначению пособий о своей дополнительной занятости, происходит переплата пособия, которую надо вернуть .

После того, как комиссии по назначению пособий стало известно о заключенном договоре, размер пособия пересчитывается. О сумме излишне выплаченного пособия необходимо письменно уведомить его получателя. При этом целесообразно предложить ему вернуть эту сумму в добровольном порядке и оговорить срок возврата.

Получатель пособия может вернуть всю сумму переплаты в установленный срок или подать в комиссию по назначению пособий письменное заявление для согласования графика возврата .

Если получатель отказывается добровольно вернуть излишне выплаченную сумму пособия, комиссия по назначению пособий принимает решение об удержании у него переплаты. Такое удержание производится до полного погашения задолженности. При этом высчитывать переплату можно ежемесячно не только из пособия на ребенка до 3 лет, но и из заработной платы или иного дохода работника (при их наличии). Следует помнить, что размер удержания не должен превышать 20% действующего размера пособия .

Если переплата пособия на ребенка до 3 лет выявлена после увольнения работника, она взыскивается в судебном порядке. Подготовить документы для этого должна комиссия по назначению пособий .

НТВП “Кедр – Консультант”

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги

Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата выплачивать ему выходное пособие на период трудоустройства, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера?

Вопрос:

Читайте также:
Можно ли использовать БСО для деятельности фитнес-центров и танцевальных услуг?

Согласно статье 178 ТК РФ при сокращении штата должно выплачиваться выходное пособие на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Должно ли выплачиваться выходное пособие в случае, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера?

Ответ юриста

Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. При этом законодательством не предусмотрено требование о представлении работником заявления об отсутствии работы по совместительству. Однако позиции судов в отношении обязанности работодателя выплачивать средний заработок в таких случаях различны.

Обоснование: Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации. Так, за второй месяц работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. За третий месяц – справку из центра занятости. Иных ограничений законодатель не установил.

В дополнение сообщаем, что под трудоустройством нужно понимать именно работу по трудовому договору. Это следует из ст. 1 ТК РФ, согласно которой отношения по трудоустройству непосредственно связаны с трудовыми отношениями, а их правовое регулирование является задачей трудового законодательства.

Иные формы занятости, перечисленные в ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, трудоустройством не являются и поэтому поводом для отказа в сохранении среднего заработка служить не могут. В частности, нельзя лишить уволенного работника соответствующей выплаты на том основании, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, является учредителем (участником) коммерческой организации либо выполняет работы (оказывает услуги) по договору гражданско-правового характера (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2016 N 33-2666/2016, Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2016 N 33-999/2016).

Если исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора.

В вопросе сохранения среднего заработка по основному месту работы на период трудоустройства в случае работы по совместительству позиции судов разнятся.

За работником, который после прекращения основного трудового договора продолжает работать по совместительству, среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняться не должен (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.07.2012 N 33-6446).

Сведения о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015).

Сокрытие работником факта своей трудовой деятельности по совместительству является проявлением недобросовестности, позволяющим взыскать с него неосновательно полученный им средний заработок (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 N 11-7410/13). Имеется в судебной практике и иной подход, основанный на том, что трудоустроиться можно только по основному месту работы, но судебных актов с такой логикой меньше. Так, Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 20.02.2015 N 33-1086/2015 пришел к выводу, что наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения с основной работы.

По нашему мнению, работодатель, сокративший работника, но заключивший с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг, не должен сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Однако в самом ТК РФ не раскрыто понятие трудоустройства, включает ли оно в себя занятость только по трудовому соглашению или также по гражданско-правовому договору.

Читайте также:
Можно ли открыть ИП студенту очного отделения?

Так, согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон N 1032-1) занятыми считаются в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 данные граждане не могут быть признаны безработными. Следовательно, раз бывший работник заключил гражданско-правовой договор, он считается занятым и не является безработным и поэтому его можно рассматривать в качестве трудоустроенного работника.

Судебная практика по данному вопросу противоречива.

Согласно первому подходу под термином “трудоустройство” понимается только устроенность бывшего работника согласно трудовому законодательству (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-3975).

Согласно второму подходу под термином “трудоустройство” понимаются и гражданско-правовые договоры (Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.02.2011).

Подборка документов:

Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2019)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Пособия по уходу за ребенком-инвалидом

Право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида либо другое лицо, фактически осуществляющие уход за ним, при соблюдении условий, указанных в настоящей статье.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) ребенка-инвалида, фактически осуществляющим уход за ним, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается и выплачивается при условии, если они не являются занятыми или если они заняты на следующих условиях:

работают на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей или выполняют работу на дому у одного нанимателя;

являются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, лицами, осуществляющими ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, и соответствующая деятельность приостановлена в порядке, установленном законодательством;

являются индивидуальными предпринимателями и не осуществляют предпринимательскую деятельность в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности;

находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы) или академическом отпуске;

получают пенсию или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, пособие по уходу назначается и выплачивается при условии, если они не являются занятыми, а оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида не имеют права на пособие по уходу за ребенком-инвалидом либо не могут осуществлять уход за ним в связи с инвалидностью I группы.

Занятыми являются лица:

работающие по трудовым договорам;

проходящие военную службу, альтернативную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

являющиеся индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, лицами, осуществляющими ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма;

получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования;

проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или осваивающие содержание образовательной программы обучающих курсов по направлению этих органов;

получающие пенсию или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячное денежное содержание в соответствии с законодательством о государственной службе.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом назначается на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет независимо от получения других видов семейных пособий в следующих размерах:

– по уходу за ребенком-инвалидом, имеющим I или II степень утраты здоровья, — 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь за два последних квартала (далее – наибольшей величины бюджета прожиточного минимума);

– по уходу за ребенком-инвалидом, имеющим III или IV степень утраты здоровья, до достижения им возраста 3 лет включительно — 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, после достижения ребенком возраста 3 лет — 120 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет выплачивается ежемесячно по день истечения срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией, включительно, но не позднее дня, предшествующего дню достижения им возраста 18 лет.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначается на основании:

  • заявления;
  • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • удостоверения инвалида либо заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии об установлении инвалидности – для ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • удостоверения инвалида – для неработающих матери (мачехи), отца (отчима), усыновителя, опекуна (попечителя) ребенка-инвалида, являющихся инвалидами, получающим пенсию или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • свидетельства о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, – при наличии такого свидетельства);
  • копии решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей;
  • копии решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • свидетельства о заключении брака – в случае, если заявитель состоит в браке;
  • выписки (копии) из трудовой книжки заявителя и (или) иных документов, подтверждающих его незанятость;
  • справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – для работающих (проходящих службу) матери (мачехе), отцу (отчиму), усыновителю, опекуну (попечителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, находящихся в таком отпуске;
  • справки о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающихся матери (мачехи), отца (отчима), усыновителя, опекуна (попечителя) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, находящимся по месту учебы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, академическом отпуске.
Читайте также:
Сокращение налога по УНС?

Если у сотрудника ребенок – инвалид

“Главная книга”, 2010, N 21

(Предоставляем работнику дополнительные выходные для ухода за таким ребенком)

Если у кого-то из ваших работников есть ребенок-инвалид, то этот работник может в любой момент обратиться к вам с заявлением о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней .

И хотя с 2010 г. расходы на оплату таких выходных финансирует федеральный бюджет, все равно их возмещает работодателю ФСС. Поэтому чиновники Фонда контролируют правильность предоставления и оплаты этих выходных .

Значит, вам важно все безошибочно оформить и рассчитать.

В 2010 г. Фонд вправе оплатить такие дни работодателям путем зачета в счет взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством .

Статья 262 ТК РФ.
Пункты 1, 66 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утв. Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее – Методические указания).
Часть 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ; п. 8 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.11.2009 N 292-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов”.

Кто имеет право на дополнительные выходные

Дополнительные выходные предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком (далее – родители) . Это подтверждается справкой из органа соцзащиты по месту жительства ребенка. В ней должно быть указано, что ребенок-инвалид не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении .

Внимание! Детские дома-интернаты на условиях 5- или 6-дневного пребывания в неделю не относятся к специализированным детским учреждениям с полным гособеспечением .

Если же ребенок-инвалид живет в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении, где и осуществляется постоянный уход за ним, то права на дополнительные выходные его родители не имеют.

Родители имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Разумеется, речь идет только о тех родителях, которые работают у вас по трудовому договору.

У работника, обратившегося за дополнительным выходным днем, нельзя требовать каких-либо доказательств или документов, подтверждающих, что он действительно собирается потратить этот день на своего ребенка-инвалида.

Кстати говоря, не забывайте и о других гарантиях и льготах для сотрудников, имеющих детей-инвалидов. Так, направить их в командировку, привлечь к сверхурочке, к работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день можно только с их письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением. Причем с правом отказаться от такой работы их нужно ознакомить письменно .

Кроме того, если ваш работник, воспитывающий ребенка-инвалида:

(или) одинокая мать;

(или) другое лицо, которое растит такого ребенка без матери,

то вы не вправе уволить его по целому ряду оснований , в том числе по сокращению численности или штата работников либо в связи с признанием его не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации .

А распространяется ли эта законодательная гарантия на работников-совместителей? За разъяснением мы обратились в ФСС.

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ

“Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При этом полагаем, что работнику, который трудится на условиях внешнего совместительства и имеет ребенка-инвалида, работодатель должен предоставить дополнительные выходные дни, совпадающие по датам с днями, предоставляемыми по основному месту работы для ухода за ребенком-инвалидом “.

Причем гарантия заключается не просто в предоставлении дополнительного выходного дня, а в предоставлении именно оплачиваемого выходного дня. А значит, такие выходные должны оплачиваться не только основным работникам, но и совместителям – как внутренним, так и внешним.

Читайте также:
Нужно ли платить налог с фактически полученного на ЕНВД дохода?

Но у ФСС несколько иное мнение на этот счет.

Из авторитетных источников

Ильюхина Т.М., ФСС РФ

“Поскольку трудовым законодательством предусмотрена оплата только 4 дополнительных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, то эти дни оплачиваются только по основному месту работы. При оплате указанных дней по всем местам работы застрахованного лица фактически будет оплачиваться большее число дней (8, 12 дней и т.д.), что не предусмотрено действующим законодательством.

Что касается внутренних совместителей, то, конечно, оплата работы по совместительству будет учитываться в общем заработке работника, исходя из которого будет рассчитываться его средний заработок. Ведь при таком совместительстве – одна бухгалтерия и у работника один лицевой счет”.

Но есть и иная позиция по этому вопросу. Даже при оплате совместителям дополнительных выходных по всем местам работы количество выходных дней не увеличится. Они просто получат денег больше, чем те, кто по совместительству не работает. Точно так же происходит при получении совместителями различных страховых пособий.

О документальном подтверждении права вашего работника на дополнительные выходные мы поговорим в рубрике “Документооборот”.

Общее количество выходных дней, которое может быть предоставлено обоим родителям в течение календарного месяца, – 4. А вот как их распределить между собой – родители решают сами.

Число дополнительных выходных дней не увеличивается пропорционально количеству детей-инвалидов в семье. В любом случае взять можно лишь 4 дня в месяц .

Если один из родителей взял любой отпуск (ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком), то в период отпуска дополнительные выходные ему не положены . В этом случае второй родитель сохраняет право на все 4 выходных дня .

Однако правило о непредоставлении дополнительных выходных в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не применяется в отношении лиц, которые в этот период работают на условиях неполного рабочего времени . Это нам подтвердили в ФСС.

Из авторитетных источников

Ильюхина Т.М., ФСС РФ

“Все гарантии, предусмотренные ТК РФ, на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающего на условиях неполного рабочего времени, распространяются в полном объеме .

Значит, такой работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и прерывать отпуск по уходу за ребенком на конкретные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом ему не надо”.

Статья 262 ТК РФ; п. п. 1 – 3 ст. 145, п. 1 ст. 137 Семейного кодекса РФ; ст. 2 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ “Об опеке и попечительстве”.
Пункт 1 Разъяснения “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”, утв. Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее – Разъяснение); пп. “б” п. 87 Методических указаний.
Пункт 1 Разъяснения.
Статья 259 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ.
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья 287 ТК РФ.
Пункт 5 Разъяснения.
Статья 256 ТК РФ.
Пункт 8 Разъяснения.
Статьи 93, 256 ТК РФ.

Должен ли работник согласовывать выходные дни с работодателем

Первый вопрос, который возникает после того, как работник обращается с заявлением о предоставлении выходных, – должен ли он согласовывать их конкретные даты с работодателем? Или же он вправе сам определять, какой именно день ему взять?

Мы адресовали этот вопрос в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

“Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами в какие-либо определенные дни месяца. В отличие, например, от дней отдыха, предоставляемых согласно ст. 186 ТК РФ работникам-донорам на следующий день после дня сдачи крови.

Поэтому вопрос об использовании конкретных выходных дней должен решаться по договоренности между сторонами, и во внимание должны приниматься не только пожелание и необходимость работника, но и интересы работодателя, его потребности в присутствии работника на работе в определенные дни”.

Но эту норму ТК РФ можно прочитать и иначе. Ведь у работника есть право на дополнительные выходные, и работодатель не может отказать ему в предоставлении именно тех дней, о которых просит работник.

Как оплачивать эти дни

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка . При этом применяется тот порядок исчисления среднего заработка, который установлен в ТК РФ, поскольку особого порядка в этом случае не установлено :

При этом расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Читайте также:
Нужно ли ИП без сотрудников подавать сведения о среднесписочной численности?

Пример. Расчет оплаты дополнительных выходных дней работнику

Условие

Экономист Байтина М.Л. впервые обратилась к своему работодателю с заявлением о предоставлении ей в сентябре 2010 г. 4 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Зарплата Байтиной М.Л. состоит из оклада, равного 30 000 руб. Расчетный период (сентябрь 2009 г. – август 2010 г.) отработан не полностью. С 1 по 28 июля 2010 г. Байтина М.Л. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому в июле она отработала 2 рабочих дня. По производственному календарю в июле 2010 г. 22 рабочих дня. Поэтому зарплата Байтиной М.Л. за отработанные в этом месяце 2 дня составила 2727 руб. 27 коп. (30 000 руб. / 22 раб. дн. x 2 дн.).

Время, отработанное в расчетном периоде, и зарплата за этот период приведены в таблице.

Решение

Определяем размер оплаты дополнительных выходных дней.

Средний дневной заработок составляет: 332 727,27 руб. / 229 дн. = 1452,96 руб/д.

Общая сумма оплаты 4 дополнительных выходных дней составит: 1452,96 руб/д. x 4 дн. = 5811,83 руб.

Если работнику, которому предоставляются дополнительные выходные, установлен суммированный учет рабочего времени, то тогда рассчитывается средний часовой заработок :

В свою очередь, средний заработок за каждый оплачиваемый выходной определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Законодательство не обязывает оплачивать выходные дни заблаговременно (в отличие от отпуска), поэтому их можно оплатить в обычные дни выплаты зарплаты.

Статья 262 ТК РФ.
Статья 139 ТК РФ; п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение); Письмо ФСС РФ от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082.
Пункт 13 Положения; п. 10 Разъяснения.

Сколько возместит ФСС?

ФСС должен возмещать работодателям суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, в полном размере. Никаких ограничений по максимальному размеру сохраняемого за работниками среднего заработка не установлено. Это нам подтвердили и в ФСС.

Из авторитетных источников

Ильюхина Т.М., ФСС РФ

“Оплата дополнительных выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом не относится к страховым случаям. Оплата среднего заработка в данном случае производится согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. При этом оплата в полном размере производится за счет средств федерального бюджета”.

Внимание! Возмещаемая ФСС сумма в счет оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами максимальным размером не ограничена.

Налогообложение сумм оплаты дополнительных выходных дней

Оплата дополнительных выходных дней:

  • не облагается НДФЛ .

Напомним, что традиционно контролирующие органы утверждали, что эти суммы облагаются НДФЛ, так как они не поименованы в перечне госпособий на детей .

Этим летом окончательную точку в этом вопросе поставил Президиум ВАС РФ, указавший, что оплата дополнительных выходных дней – это государственная поддержка граждан, направленная на компенсацию потери заработка и не являющаяся по своей природе ни вознаграждением за труд, ни материальной выгодой. Поэтому суммы оплаты таких дней относятся к числу иных выплат, предусмотренных законодательством, и с них не нужно удерживать НДФЛ ;

  • не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды, включая взносы “на травматизм”, так как это социальная выплата, которая, как указал Президиум ВАС РФ, не относится к вознаграждению по трудовому договору .

Поскольку деньги на оплату дополнительных выходных возмещает работодателям ФСС, то эти расходы, наряду с прочими “соцстраховскими” выплатами, нужно показать в расчетной ведомости по форме-4 ФСС РФ . Они отражаются в таблице 2 “Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” по строке 14 с расшифровкой количества дней (графа 3) и расходов (графы 4, 5) .

Мы рассказали, при каких условиях предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные. А о том, как оформить их предоставление, мы расскажем в рубрике “Документооборот”.

Пункт 1 ст. 217 НК РФ.
Статья 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”; Письмо УФНС России по г. Москве от 04.06.2009 N 20-15/3/057048@.
Пункт 1 ст. 217 НК РФ; Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 N 1798/10.
Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах. “; Письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 N 10-4/325233-19; п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
Часть 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”; Приказ Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 N 871н.
Пункт 10 Разъяснения; Приказ Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 N 871н.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: