Компенсационные выплаты по заработной плате: что это такое и что к ним относится

Компенсационные выплаты по заработной плате: что это такое и что к ним относится

Часто компенсационную часть заработной платы путают с компенсацией наемному рабочему за использование своего автомобиля в служебных целях или за иные понесенные затраты. Однако это неверно. Компенсационная выплата – надбавка рабочим за работу в определенных условиях, размер которой зависит от конкретной ситуации.

Нормативная регламентация на 2020 год

Компенсационная выплата в 2020 году регулируется:

  • ст. 129 ТК РФ – описывает, что именно входит в заработную плату рабочих;
  • ст. 147 ТК РФ – указывает на минимальный размер надбавки с нормальными условиями трудовой деятельности;
  • ст. 316 ТК РФ – предусматривает возможность регионам самостоятельно устанавливать размер доплаты при работе в сложных климатических условиях;
  • гл. 23 НК РФ – определяет условия удержания подоходного налога.

Указанные перечень документов не является исчерпывающим, однако именно он является базовым при рассмотрении порядка начисления компенсационных выплат.

Состав заработной платы

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает в себя:

  • поощрение за выполненную работу – зависит от квалификации работника, сложности, объема и качества выполнения поставленной перед ним задачи;
  • компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсация выражается в форме:

  • доплаты за занятость в условиях, которые отклоняются от нормальных;
  • надбавки за работу в сложных климатических условиях, а также на территории, подвергшейся воздействию радиации;
  • прочих доплат.

В компенсационную часть установленной заработной платы входит оплата:

  • за выполнение работы разной сложности;
  • за совмещение должностей;
  • в случае временного замещения;
  • за сверхурочную занятость;
  • за ночные смены, а также занятость в выходные и праздничные дни.

Размеры гарантированной выплаты и процентной надбавки

Гарантированный размер надбавки, согласно нормам ТК РФ, напрямую зависит от типа компенсационной выплаты. К примеру, в случае отклонения от нормальных условий труда, сотрудник может рассчитывать на доплату в размере 4% от установленного размера “чистого” оклада.

В случае использования доплаты за работу в сложных климатических условиях используется коэффициент, который был установлен на региональном уровне и закреплен коллективным трудовым договором.

Виды компенсационный выплат

Компенсационные выплаты встречаются разных видов. В зависимости от конкретной ситуации используется один из них. Чтобы избежать возникновения недопонимания, целесообразно ознакомиться с каждым типом надбавки.

Вредные и опасные условия труда

Если работник осуществляет трудовую деятельность на вредном производстве, либо же его жизнь подвержена опасности, он может рассчитывать на компенсацию, которая начисляется сверх установленного оклада.

Сумма дополнительной надбавки составляет:

  • 12% — в случае занятости во вредных либо тяжелых условиях;
  • 24% — при занятости в особо вредных условиях и тяжелых в частности.

Минимальная сумма дополнительного вознаграждения установлена на уровне 4% от фиксированного размера заработной платы, которая актуальна при работе в нормальных условиях.

Работа в местностях с особыми климатическими условиями

Если сотрудник занят на территории с особыми климатическими условиями, ему согласно нормам Трудового кодекса РФ полагается компенсационная выплата установленного размера.

В ее состав включены:

  • установленный районный коэффициент, который актуален для Крайнего Севера;
  • коэффициент, применяемый в отношении высокогорных территорий;
  • коэффициент, используемый при занятости в пустынях либо безводных местах;
  • процентные доплаты за наработанный стаж на территории Крайнего Севера либо же приравненных к нему территориях.

Условия, отличающиеся от нормальных

Доплаты, которые положены наемным сотрудникам в случае изменения в ранее установленных условиях труда, будут включены в состав заработной платы. К таковым начислениям принято относить:

  • работу за сверхурочное время;
  • дополнительная занятость;
  • деятельность разного уровня квалификации;
  • работа в выходные и праздничные дни;
  • ночная смена.

Максимально допустимая сумма дополнительных начислений не установлена нормами российского законодательства, из-за чего показатель вправе фиксировать работодатель, однако размер не может быть установлен меньше минимального.

Дополнительная информация по начислению компенсационных выплат за вредные и опасные условия труда представлена ниже на видео.

Работа разной квалификации

Трудовая деятельность различного уровня квалификации может быть возложена на конкретного рабочего исключительно в пределах его занимаемой должности. Ни один из работодателей не обладает законным правом на использование той нормативно-правовой документации, которая могла бы обойти запрет на отсутствие факта начисления доплат.

Согласно установленным нормам ТК РФ (ст. 150), работник получает доплату за работу:

  • которая требует более высокой квалификации – если она признана повременной;
  • по установленным расценкам – если используется сдельный вариант оплаты.

Дополнительная работа

ТК РФ подробно регулирует начисление заработной платы в случае повышения перечня обязанностей наемного рабочего. К таковым обстоятельствам принято относить:

  • совмещение нескольких должностей;
  • повышение ранее установленного объема работы;
  • временное замещение;
  • расширенная зона обслуживания.

Сверхурочная работа

Если наемный рабочий занят в сверхурочное время непосредственно по требованию своего работодателя по завершению трудового дня, он вправе требовать компенсацию.

Сверхурочными считаются те часы, которые были переработаны сверх принятого нормального количества за конкретный временной промежуток.

Оплата согласно нормами трудового законодательства начисляется по несложному алгоритму:

  • первые несколько часов – размер не может быть менее 1,5-ти кратной суммы за каждый час;
  • за последующие — размер не может быть менее двукратной суммы за каждый час.

По желанию самого рабочего, его сверхурочная трудовая деятельность может быть компенсирована предоставлением дополнительных выходных дней, причем в размере, который не меньше переработанного времени.

Работа в выходные дни и праздники

Начисление заработной платы за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни определяется нормами ст. 153 ТК РФ. Дополнительные начисления положены в двойном размере от основной оплаты труда.

С целью определения суммы в учет берутся следующие особенности:

  • при использовании месячной заработной платы – часть з/п за 1 час трудовой деятельности;
  • при использовании сдельной системы – расценки будут установлены аналогичным образом;
  • при использовании ежедневной системы оплаты – можно применять дневную либо же почасовую форму.

Необходимо помнить, что дополнительные начисления будут произведены исключительно за отработанное время по факту. Сумму определяется коллективным договором либо внутренними актами компании работодателя.

Работа в ночное время

Трудовая деятельность в ночное время суток (с 10 вечера до 6 утра) гарантировано оплачивается в двойном размере. Минимальная сумма устанавливается нормами федерального законодательства и определяется как 20% от применяемой тарифной ставки за час.

Размер доплаты также может быть увеличен в большую сторону при условии фиксации данного факта коллективным договором либо локальным актом компании работодателя.

Расчет среднего заработка

С целью определения размера среднего заработка наемного рабочего в учет берутся все установленные разновидности начислений, которые используются конкретным работодателем. Причем источник доплат значения не имеет.

Налогообложение компенсационных выплат

Компенсационные выплаты не несут за собой каких-либо особенностей при налогообложении. Чтобы избежать ошибок, целесообразно рассмотреть вопрос подробней.

Рассматриваемые начисления по нормам налогового законодательства относятся к прибыли наемного рабочего. Исходя из этого, с полученной суммы должен быть удержан подоходный налог в установленном размере, без каких-либо исключений.

Налог на прибыль

Допускается возможность включения в затраты на заработную плату в процессе определения налога на прибыль. Необходимо помнить, что начисления должны быть установлены нормами подписанного контракта либо коллективным договором.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

В средний доход, отталкиваясь от которого производится расчет рассматриваемого пособия, включаются все без исключения официальные выплаты, с которых ранее были удержаны страховые взносы.

Компенсационная выплата относится к таковым, из-за чего она должна быть в обязательном порядке включена в расчет пособия.

Перевод компенсационных выплат

Перевод компенсационных выплат осуществляется в четком соответствии с нормами российского законодательства. Каких-либо ключевых особенностей либо нюансов не установлено.

Стимулирующие выплаты при уходе за ребенком-инвалидом

Стимулирующие выплаты в случае ухода за ребенком-инвалидом начисляются государством в размере 5500 рублей. Указанная сумма призвана оказать помощь тем, кто осуществляет соответствующий уход (отец либо мать).

Работодатели оставляют за собой право начислить выплату только при условии, что она предусмотрена нормами коллективного договора либо закреплена локальным актом компании.

Алименты с компенсационных выплат

Поскольку компенсационные выплаты являются частью заработной платы, то с них можно удерживать алименты. Если же они не предусмотрены нормами коллективного договора либо локальным актом – о взыскании речи быть не может.

Виды компенсационных выплат по социальному обеспечению

Выплаты по социальному обеспечению могут быть нескольких разновидностей:

Согласно правилам российского законодательства на них могут рассчитывать лица, у которых есть на это право.

Законодательством РФ предусмотрены следующие виды пособий:

  • по уходу за ребенком;
  • по уходу за инвалидами;
  • переселенцам;
  • пострадавшим в результате техногенной катастрофы либо же стихийных бедствий и т.д.;
  • военнослужащим, которые пострадали в результате выполнения своих должностных обязанностей и сотрудников иных силовых ведомств;
  • по уходу за нетрудоспособными и пр.

Есть ситуации, при которых Правительство РФ в лице государства берет на себя обязанность по дополнительному начислению выплат, которые несут ежегодный характер. В любом случае сумма каждой из них регулируется нормами федерального законодательства. К ним также применимы районные коэффициенты, из-за чего сумма может отличаться в зависимости от региона проживания.

С целью оформления выплат необходимо обратиться в уполномоченный государственный орган по месту своего проживания и составить соответствующее заявление.

Основные правила выплаты районного коэффициента представлены ниже на видео.

Что Роструд рассказал бухгалтерам про начисление, удержание и выплату зарплаты

Зарплату нельзя выплачивать ядами, наркотиками и оружием. Роструд выпустил методичку, в которой осветил вопросы, связанные с начислением зарплаты и разъяснил новые требования трудового законодательства.

Состав зарплаты

  1. оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
  3. стимулирующие выплаты.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:

  • за работу в особых климатических условиях
  • за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
  • за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
  • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден Приказом МЗСР от 29.12.2007 N 822.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Стимулирующие выплаты:

  • доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
  • премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
  • иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Размер зарплаты

МРОТ устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне – в субъекте РФ устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.

Рост зарплаты

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Удержания из зарплаты

К исключительным случаям относятся удержания:

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Выплата зарплаты

По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20% от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.

В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:

  • боны,
  • купоны,
  • долговые обязательства,
  • расписки,
  • спиртные напитки,
  • наркотические вещества,
  • ядовитые вещества,
  • вредные вещества,
  • иные токсические вещества,
  • оружие,
  • боеприпасы,
  • другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Сведения о зарплате

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику (денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты)
  3. о размерах и основаниях произведенных удержаний
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из чего состоит заработная плата?

Понятие и состав зарплаты

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

  • правила исчисления;
  • размер;
  • сроки выплаты;
  • составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

  • конкретную квалификацию;
  • сложность условий;
  • объем работы.

Это понятие также включает в себя:

  • компенсационные выплаты;
  • выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Что входит в заработную плату

Оклад (тарифная ставка)

Доплата за разъездной характер работы

Надбавка за стаж

Надбавка за работу в особых климатических условиях (жара, мороз, повышенная влажность и т. п.)

Доплата за выполнение руководящих функций

Доплата за ненормируемый рабочий день

Материальное поощрение или награждение ценным подарком к празднику (юбилею)

Надбавка за «вредность», т. е. за негативное влияние производственных факторов[u1]

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:

  • наличие образования определенного уровня;
  • предшествующая практика осуществления соответствующей работы;
  • квалификационный разряд (при наличии).

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

  • наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
  • стимулировать его продолжать работу в данной организации;
  • сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

  • единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
  • установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

Премирование

Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. к. премия, вне зависимости от основания выплаты, включается в заработную плату. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации (например, в правилах премирования). В такой акт следует включить:

  • списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
  • конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
  • периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

  • конкретных дат выплат премии;
  • конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

  • за командировки;
  • за перевод на работу в другую местность;
  • при простое по вине работодателя;
  • за задержку выдачи трудовой книжки и др.

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

  • выплаты за особые условия трудовой деятельности;
  • компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
  • при совмещении должностей;
  • за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

  • районы Крайнего Севера;
  • местности, приравненные к северным районам;
  • иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:

  • федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
  • региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
  • СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

Виды и формы оплаты труда

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основному виду относятся:

  • вознаграждение за отработанные часы;
  • оплата по различным ставкам и расценкам;
  • надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;
  • увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

К дополнительному виду относятся:

  • оплата времени отдыха;
  • пособия при увольнении работников и т. п.

Существует 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

О порядке расчета зарплаты читайте здесь.

ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2020 и предшествующие годы ищите в этой статье.

Итоги

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Источники:
http://www.klerk.ru/buh/articles/469731/
http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/iz_chego_sostoit_zarabotnaya_plata/
http://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy/

Ссылка на основную публикацию