Последние новости по минимальному размеру оплаты труда в Воронеже

Последние новости по минимальному размеру оплаты труда в Воронеже в 2020 году

Минимальный размер оплаты труда — это допустимый минимум, который обязан выплачивать наниматель сотруднику за полностью отработанный месяц.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне и ежегодно индексируется путем внесения изменений в Федеральный закон № 82 от 19.06.2000. Пересмотр данного показателя осуществляется для того, чтобы защитить россиян от произвола на рынке труда, поддержать их уровень жизни.

Новости для работников и их нанимателей в 2020 г.

В декабре 2018 года Президент РФ подписал федеральный закон об очередном повышении МРОТ. С января 2020 года этот показатель составляет 11 280 руб., увеличение произошло на 1% по сравнению с предыдущим годом. Сумма минимальной выплаты установлена в размере среднего прожиточного минимума трудоспособного населения страны и в дальнейшем будет ежегодно индексироваться.

Прожиточный минимум — это стоимость потребительской корзины, куда входят продукты питания, необходимые для нормальной жизнедеятельности человека, непродовольственные товары, услуги и обязательные платежи (коммунальные услуги).

Особенности определения МРОТ в Воронеже и Воронежской области

Статьей 133.1 ТК РФ установлено право органам местного самоуправления повышать установленный на федеральном уровне МРОТ.

Воронеж входит в состав Центрального федерального округа РФ и является административным центром Воронежской области.

Минимальный размер оплаты труда в Воронеже с 1 января 2020 года не отличается от установленного федеральными властями и составляет 11 280 руб., что значительно превышает величину прожиточного минимума для трудящихся Воронежской области — 9 427 руб.

Правовые акты, регулирующие МРОТ

  1. Федеральный закон №82 от 19.06.2000 « О минимальном размере оплаты труда». Это основной нормативный документ, который устанавливает величину минимального месячного вознаграждения за труд в РФ.
  2. Ст. 130 ТК РФ. Этой статьей государство наделяется правом установления федерального МРОТ, единого для всей страны.
  3. Ст. 133 ТК РФ. Статьей закреплена единовременная установка минимальной заработной платы на всей территории страны и установлена нижняя граница — прожиточный минимум для всего трудоспособного населения.
  4. Ст. 133.1 ТК РФ. Данная статья определяет основные моменты, которые связаны с возможностью повышения минимума допустимой заработной платы в каждом субъекте РФ.

Где используется МРОТ

Согласно №82-ФЗ величина МРОТ используется исключительно для регулирования заработной платы и определения размера социальных пособий.

  1. Для корректировки размера заработной платы. Если сумма начисления выплат, входящих в расчет, ниже законного минимума, работодатель обязан доплатить разницу.
  2. Для начисления пособий по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Применяется в случаях, когда у сотрудника: отсутствует доход за два предшествующих года, средний заработок за расчетный период меньше законодательно установленного минимума, стаж работы менее 6 месяцев, выявлено нарушение режима, он самовольно покинул стационар, прервав лечение.
  3. Пособие родителям по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплата не должна быть ниже МРОТ.
  4. Для назначения пособия по безработице. Если у безработного на иждивении находятся недееспособные члены семьи, размер пособия по безработице увеличивается на 50% от МРОТ за каждого иждивенца. Также установлен предельный размер пособия, который не должен превышать 1,5 размера минимальной заработной платы.

Что надо знать трудящимся о МРОТ

Недобросовестные руководители организаций и предприятий в погоне за прибылью используют незаконные методы снижения расходов. Первыми «под удар» попадают сотрудники. Им устанавливается очень маленькая заработная плата, которая оказывается значительно ниже предельно допустимой.

Зачастую оплата производится неофициально, в так называемых «конвертах». Это позволяет работодателю уменьшить еще один вид расходов — отчисления с заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды.

Чтобы избежать такой ситуации, каждый работающий гражданин должен знать, что его вознаграждение за труд должно быть не ниже установленной на текущий год «минималки».

Если начисление за полный отработанный месяц окажется все же меньше, необходимо воспользоваться своим правом и привлечь нанимателя к ответственности.

Для этого, во-первых, нужно обратиться в отдел, который занимается начислением зарплаты, чтобы исключить ошибку в расчетах. Во-вторых, попытаться решить вопрос с руководством мирным путем. Если не получилось, можно подать жалобу в один из надзорных органов: прокуратуру, Государственную инспекцию по труду в регионе или суд.

Российское законодательство, в частности, ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за выплату заработной платы сотрудникам ниже установленного уровня.

Размер штрафа зависит от организационной формы предприятия. Так, для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5000 руб., для юридических лиц — до 50 000 руб., для руководителей — до 10 000 руб. При повторном нарушении закона размер штрафа увеличивается, а руководители могут быть дисквалифицированы на срок до 3-х лет.

Расчеты штрафов и налогов исходя из МРОТ в 2020 г.

В настоящее время зависимость расчетов налогов, сборов и штрафов от “минималки” потеряла актуальность. Согласно изменениям, внесенным в КоАП РФ, Налоговый кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, штрафы исчисляются в твердых суммах или как процент от суммы.

Право работодателя на снижение выплат

Наниматели обязаны выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного законом минимума. На практике встречаются несколько случаев, когда заработная плата выплачивается ниже МРОТ на вполне законных основаниях:

  1. Законом предусмотрено только начисление заработной платы не ниже МРОТ, но так как работодатель по закону является налоговым агентом и обязан исчислить из заработной платы НДФЛ и перечислить его в бюджет, то нарушения со стороны работодателя в этом случае нет.
  2. Если сотрудник отработал месяц не полностью. Такое происходит в связи с болезнью, отпуском без сохранения заработной платы, прогулом, простоем на производстве не по вине работодателя. В этих случаях зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, а в случае простоя — не менее 2/3 от заработка, что может повлечь снижение размера выплат ниже «минималки».
  3. В случае работы по совместительству. Время работы по совместительству законодательно ограничивается 50% от времени на основной работе, что также может привести к получению заработка ниже минимума.
  4. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае выплачивается сумма, прописанная в договоре, и сравнение ее с МРОТ не требуется.
  5. Если работодатель отказался от присоединения к трехстороннему соглашению о повышении регионального размера оплаты труда и оформил свой отказ должным образом — в течение 30 дней со дня публикации закона, обосновав причины отказа. Таковыми могут стать неустойчивое финансовое положение, которое может усугубиться и привести к кризису на производстве.

На что повлияет повышение МРОТ

Повышение допустимого минимального порога заработной платы имеет как положительные, так и отрицательные последствия. К положительным моментам можно отнести:

  • Увеличение размера оплаты труда. Глобальных изменений не последует, так как это коснется только тех сотрудников, чей заработок был ниже МРОТ.
  • Увеличение размеров отчислений в бюджет и внебюджетные фонды. Это позволит увеличить наполняемость бюджета, а отчисления в ПФР в большем размере повлияют на размер будущих пенсий сотрудников.
  • Увеличение размеров социальных выплат, которые рассчитывались исходя из размера «минималки». Это, в первую очередь, пособие родителям по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, которое не может быть меньше МРОТ. На расчет пособий по нетрудоспособности, пособий по беременности и родам повлияет только в тех случаях, когда они будут рассчитываться исходя из минимума.

Динамика изменения МРОТ в Воронеже и Воронежской области (2015 – 2020 гг.)

Показатели МРОТ по Воронежской области и городу Воронеж за 2015 – 2020 гг. представлены ниже в таблице.

Дата начала действия МРОТ (руб.) % изменения по сравнению с предыдущим периодом
01.01.2019 11 280 1
01.05.2018 11 163 17,6
01.01.2018 9489 21,7
01.07.2017 7800 4
01.07.2016 7500 20,89
01.01.2016 6204 4
01.01.2015 5554 6,6

Проводя анализ изменения МРОТ за 5 лет в Воронеже и Воронежской области можно сделать вывод, что он неуклонно растет. По сравнению с 2015 годом, увеличение произошло более чем в два раза.

Темпы роста в разные годы сильно отличались — от 1 до 20,89%. Это зависело от разных причин — размера инфляции, индекса роста цен на продукты, товары и услуги, экономическое положение в стране, финансовой возможности индексации.

МРОТ – 2020: изменения

С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается до 11 280 руб. в месяц. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП?

Размер МРОТ в 2020 году

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2020 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

МРОТ с января 2020 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2020 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2020 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2020 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2020 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Источники:
http://kontur.ru/articles/4948
http://znaybiz.ru/kadry/oplata/mrot/xmao.html

Ссылка на основную публикацию