Минимальный размер оплаты труда в Ленинградской области

Минимальный размер оплаты труда в Ленинградской области на 2020 год

Ленинградская область – развивающийся регион. Ежегодно в нем наблюдается повышение заработных плат специалистов разных сфер. Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с минимальным размером оплаты труда. Каким является его значение на федеральном и региональном уровне, на что оно влияет, кем и как определяется?

Последние новости

Последние новости по МРОТ 2020 года выпускались в конце 2018 года. В них было указано, что с 01 января значение минимального размера оплаты труда возрастет на 5,3%. Такое соглашение было принято силами трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование социально-трудовых отношений.

Разработка документа производилась наряду с областным правительством и общественной организацией под названием «Межрегиональное объединение организаций и профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», а также региональным объединением промышленников и предпринимателей.

До этого значение МРОТ в регионе составляло 11 400 рублей, а прожиточный минимум равнялся 10 364 рубля. С января 2020 года МРОТ повысился до 12 000 рублей, а стоимость потребительской корзины осталась на том же уровне.

Федеральное значение

Президентом Российской Федерации в 2018 году был подписан закон, связанный с повышением МРОТ, начиная с 2020 года. Поправки коснулись большинства регионов. С 01 января МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособного населения. Такое положение следует из ФЗ №481 от 25.12.2018.

Министерством труда было рассчитано значение прожиточного минимума в отношении трудоспособного населения во II квартале 2018 года в соответствии с нормами Приказа Минтруда России №550н от 24 августа 2018 года. Новое значение было установлено до отметки в 11 280 рублей. То есть с 2018 до 2020 года произошло повышение всего на 117 рублей.

Местные особенности

Новое значение МРОТ на региональном уровне принимается со стороны трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование отношений социально-трудового характера. Если в регионе было заключено соответствующее соглашение, граждане о нем могут быть не оповещены. Зато оно будет официально опубликовано на всевозможных ресурсах. Граждане смогут присоединиться к нему на основании ч. 7 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может ответить на это предложение отказом, на это у него имеется 30 календарных дней с того момента, как соглашение опубликовано. Однако отказаться от оплаты труда в размере, меньше чем МРОТ, нельзя. Причины отказа от присоединения должны быть уважительными. Среди самых распространенных препятствий можно выделить следующие аспекты:

  • начало ведения предпринимательской деятельности;
  • кризисное финансовое положение;
  • возникновение чрезвычайных ситуаций.

Этот отказ обязательно должен быть подтвержден в документальной форме в виде предъявления в контролирующий орган выписок из бухгалтерского баланса или справок из Министерства по чрезвычайным ситуациям. В остальных случаях отказ невозможен. При несоблюдении этих норм наступает административная и уголовная ответственность.

Нормативная регламентация

В качестве регламентов по данному вопросу следует использовать следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс РФ (в ст. 133 указано, что заработная плата сотрудника должна быть не меньше, чем МРОТ);
  • КоАП РФ (в ст. 5.27 предусмотрены меры наказания за несоблюдение норм действующего законодательства);
  • ФЗ№82 от 19.06.2000 г. содержит информацию о федеральном и региональном размере минимальной оплаты трудовой деятельности.

Это основные законы, действующие на федеральном уровне. Наряду с ними функционируют региональные акты, распоряжения, постановления и соглашения.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда используется в случае, если определить реальный средний доход гражданина невозможно по причине его нестабильности или отсутствия трудоустройства. Также МРОТ используется при заработной плате, размер которой ниже МРОТ, и при стаже работы до 6 месяцев. Так, МРОТ целесообразно применять в процессе определения следующих выплат:

  • заработная плата;
  • премиальное начисление;
  • пособие (по инвалидности, пенсии, беременности и родам, безработице, уходу за ребенком);
  • компенсация;
  • материальная помощь.

При определении этих величин минимальный размер оплаты труда используется в качестве базы. Именно из него определяются процентные отчисления, а также на его основании применяются всевозможные формулы и онлайн-калькуляторы.

Штрафы и налоги

Если работодатель будет платить своим наемным сотрудникам заработную плату, размер которой меньше, чем МРОТ, ему грозит штраф в размере до 50 000 рублей (для компании) и до 20 000 рублей (для руководителя). В отношении индивидуального предпринимателя будет начислен штраф в 5000 рублей. Данное положение прописано в ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

При допущении работодателем повторного нарушения эти суммы будут увеличены. При продолжительности несоблюдения норм законодательства наступает уголовная ответственность. По УК РФ виновное лицо обязуется выплатить долги, штраф, а также ему может грозить арест или приостановление деятельности на определенный срок.

Права работодателя на снижение МРОТ

В ст. 133 ТК РФ указано, что работодатель не имеет права на оплату труда в размере, который ниже МРОТ. Но есть несколько случаев, в которых такое действие с его стороны возможно:

  • работник не справился с должностными обязанностями;
  • он отработал неполный месяц;
  • является внешним совместителем.

На что влияет повышение МРОТ

Увеличение размера МРОТ влечет за собой повышение прочих выплат сотрудникам:

  • больничный;
  • декретные;
  • детские пособия;
  • отпускные;
  • командировочные расходы.

С помощью МРОТ можно использовать специальные формулы или применять виртуальные калькуляторы.

Динамика по годам

Чтобы иметь представление об изменениях МРОТ за последнее время, стоит изучить его динамику по годам. Она представлена в специальной сводной таблице.

Годовой период Размер МРОТ, который ему соответствует
2014 (первые 4 месяца) 7000 (значение является базовым и основным для всех)

5554 (для предприятий, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета)

2014 (вторые 4 месяца) 7300 (для всех организаций)

5554 (для фирм, которые финансируются из федерального бюджета)

2014 (третьи 4 месяца) 7 450 (для всех компаний без исключения)

5554 (для организаций, финансируемых из государственного бюджета)

2015 От 7450 до 7800 (базовое значение, применяемое в отношении всех организаций)

5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

2016 7800 – для всех фирм

6204, а затем – 7500 для предприятий, которые обеспечиваются со стороны государственного бюджета

2017 10 850 и 7800 соответственно
2018 11 400 (общее значение) и 9489 (в отношении предприятий, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета)
2019 12 000 – это базовый показатель, который применяется в отношении всех предприятий

В качестве регламента, устанавливающего значения МРОТ для Ленинградской области во все эти годы, выступает Федеральный закон №82 от 19 июня 2000 года. В нем прописаны базовые и индивидуальные значения МРОТ для каждого региона, а также принципы, в соответствии с которыми формируется данное значение. Также во внимание принимаются положения местных распоряжений, соглашений, постановлений. Несоблюдение нормативов этого законодательства влечет за собой необходимость несения ответственности.

Минимальный размер оплаты труда в Ленинградской области на 2020 год

Ленинградская область – развивающийся регион. Ежегодно в нем наблюдается повышение заработных плат специалистов разных сфер. Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с минимальным размером оплаты труда. Каким является его значение на федеральном и региональном уровне, на что оно влияет, кем и как определяется?

Последние новости

Последние новости по МРОТ 2020 года выпускались в конце 2018 года. В них было указано, что с 01 января значение минимального размера оплаты труда возрастет на 5,3%. Такое соглашение было принято силами трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование социально-трудовых отношений.

Разработка документа производилась наряду с областным правительством и общественной организацией под названием «Межрегиональное объединение организаций и профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», а также региональным объединением промышленников и предпринимателей.

До этого значение МРОТ в регионе составляло 11 400 рублей, а прожиточный минимум равнялся 10 364 рубля. С января 2020 года МРОТ повысился до 12 000 рублей, а стоимость потребительской корзины осталась на том же уровне.

Федеральное значение

Президентом Российской Федерации в 2018 году был подписан закон, связанный с повышением МРОТ, начиная с 2020 года. Поправки коснулись большинства регионов. С 01 января МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособного населения. Такое положение следует из ФЗ №481 от 25.12.2018.

Министерством труда было рассчитано значение прожиточного минимума в отношении трудоспособного населения во II квартале 2018 года в соответствии с нормами Приказа Минтруда России №550н от 24 августа 2018 года. Новое значение было установлено до отметки в 11 280 рублей. То есть с 2018 до 2020 года произошло повышение всего на 117 рублей.

Местные особенности

Новое значение МРОТ на региональном уровне принимается со стороны трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование отношений социально-трудового характера. Если в регионе было заключено соответствующее соглашение, граждане о нем могут быть не оповещены. Зато оно будет официально опубликовано на всевозможных ресурсах. Граждане смогут присоединиться к нему на основании ч. 7 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может ответить на это предложение отказом, на это у него имеется 30 календарных дней с того момента, как соглашение опубликовано. Однако отказаться от оплаты труда в размере, меньше чем МРОТ, нельзя. Причины отказа от присоединения должны быть уважительными. Среди самых распространенных препятствий можно выделить следующие аспекты:

  • начало ведения предпринимательской деятельности;
  • кризисное финансовое положение;
  • возникновение чрезвычайных ситуаций.

Этот отказ обязательно должен быть подтвержден в документальной форме в виде предъявления в контролирующий орган выписок из бухгалтерского баланса или справок из Министерства по чрезвычайным ситуациям. В остальных случаях отказ невозможен. При несоблюдении этих норм наступает административная и уголовная ответственность.

Нормативная регламентация

В качестве регламентов по данному вопросу следует использовать следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс РФ (в ст. 133 указано, что заработная плата сотрудника должна быть не меньше, чем МРОТ);
  • КоАП РФ (в ст. 5.27 предусмотрены меры наказания за несоблюдение норм действующего законодательства);
  • ФЗ№82 от 19.06.2000 г. содержит информацию о федеральном и региональном размере минимальной оплаты трудовой деятельности.

Это основные законы, действующие на федеральном уровне. Наряду с ними функционируют региональные акты, распоряжения, постановления и соглашения.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда используется в случае, если определить реальный средний доход гражданина невозможно по причине его нестабильности или отсутствия трудоустройства. Также МРОТ используется при заработной плате, размер которой ниже МРОТ, и при стаже работы до 6 месяцев. Так, МРОТ целесообразно применять в процессе определения следующих выплат:

  • заработная плата;
  • премиальное начисление;
  • пособие (по инвалидности, пенсии, беременности и родам, безработице, уходу за ребенком);
  • компенсация;
  • материальная помощь.

При определении этих величин минимальный размер оплаты труда используется в качестве базы. Именно из него определяются процентные отчисления, а также на его основании применяются всевозможные формулы и онлайн-калькуляторы.

Штрафы и налоги

Если работодатель будет платить своим наемным сотрудникам заработную плату, размер которой меньше, чем МРОТ, ему грозит штраф в размере до 50 000 рублей (для компании) и до 20 000 рублей (для руководителя). В отношении индивидуального предпринимателя будет начислен штраф в 5000 рублей. Данное положение прописано в ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

При допущении работодателем повторного нарушения эти суммы будут увеличены. При продолжительности несоблюдения норм законодательства наступает уголовная ответственность. По УК РФ виновное лицо обязуется выплатить долги, штраф, а также ему может грозить арест или приостановление деятельности на определенный срок.

Права работодателя на снижение МРОТ

В ст. 133 ТК РФ указано, что работодатель не имеет права на оплату труда в размере, который ниже МРОТ. Но есть несколько случаев, в которых такое действие с его стороны возможно:

  • работник не справился с должностными обязанностями;
  • он отработал неполный месяц;
  • является внешним совместителем.

На что влияет повышение МРОТ

Увеличение размера МРОТ влечет за собой повышение прочих выплат сотрудникам:

  • больничный;
  • декретные;
  • детские пособия;
  • отпускные;
  • командировочные расходы.

С помощью МРОТ можно использовать специальные формулы или применять виртуальные калькуляторы.

Динамика по годам

Чтобы иметь представление об изменениях МРОТ за последнее время, стоит изучить его динамику по годам. Она представлена в специальной сводной таблице.

Годовой период Размер МРОТ, который ему соответствует
2014 (первые 4 месяца) 7000 (значение является базовым и основным для всех)

5554 (для предприятий, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета)

2014 (вторые 4 месяца) 7300 (для всех организаций)

5554 (для фирм, которые финансируются из федерального бюджета)

2014 (третьи 4 месяца) 7 450 (для всех компаний без исключения)

5554 (для организаций, финансируемых из государственного бюджета)

2015 От 7450 до 7800 (базовое значение, применяемое в отношении всех организаций)

5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

2016 7800 – для всех фирм

6204, а затем – 7500 для предприятий, которые обеспечиваются со стороны государственного бюджета

2017 10 850 и 7800 соответственно
2018 11 400 (общее значение) и 9489 (в отношении предприятий, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета)
2019 12 000 – это базовый показатель, который применяется в отношении всех предприятий

В качестве регламента, устанавливающего значения МРОТ для Ленинградской области во все эти годы, выступает Федеральный закон №82 от 19 июня 2000 года. В нем прописаны базовые и индивидуальные значения МРОТ для каждого региона, а также принципы, в соответствии с которыми формируется данное значение. Также во внимание принимаются положения местных распоряжений, соглашений, постановлений. Несоблюдение нормативов этого законодательства влечет за собой необходимость несения ответственности.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

Статьи по теме

При расчете заработка и прочих трудовых вознаграждений бухгалтерия обязана учитывать только актуальный МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года. Узнайте, какие документы приняты в регионе, чтобы избежать ошибок начислений и штрафов.

Возьмите в работу

Какой МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

Ключевой документ, регламентирующий оплату труда в Ленинградской области, – Региональное соглашение о минимальной зарплате от 21.09.17 №10/С-17. Пункт 1.1 документа устанавливает МРОТ в области на 2018 год в размере 11 400 рублей. Данное значение распространяется на ИП и коммерческие организации области, присоединившиеся к соглашению. Если его продлят на 2020 год, то организации будут применять региональное значение МРОТ.

Для бюджетников области минималка соответствует федеральному МРОТ – 11 280 рублей.

Кроме повышения МРОТ, в 2020 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП.

МРОТ в Ленинградской области в 2020 году

МРОТ, руб. Документ
Категория работодателя с 01.01.2019 с 01.05.2018
Для организаций бюджетного сектора 11 280 11 163 Федеральный закон от 19.06.00 № 82-ФЗ
Для организаций внебюджетного сектора 11 400 Региональное соглашение о минимальной зарплате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.17 №10/С-17

Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы “УНП”. Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.

Отчетность за 3 квартал 2020 года

Выбор шеф-редактора: о самом главном и интересном

© 2007–2020 ООО «Актион управление и финансы»

Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ газета “Учет.Налоги.Право” зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

МРОТ в Ленинградской области

Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Ленинградской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.), на текущий день составляет сумму: 11400 руб.

Изменения МРОТ в Ленинградской области с 2014 – 2020

Дата Значение Нормативно правовой акт
01.05.2018
  • 11400 (базовое значение)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.
01.01.2018
  • 11400 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.
01.07.2017
  • 10850 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26.12.2016.
01.07.2016
  • 7800 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.01.2016
  • 7800 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.09.2015
  • 7800 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014 № 12/С-14.
01.04.2015
  • 7600 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014 № 12/С-14.
01.01.2015
  • 7450 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.09.2014
  • 7450 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год.
01.04.2014
  • 7300 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год.
01.01.2014
  • 7000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ленинградской области в 2018 году с 1 мая

  • 11400 (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.

МРОТ в Ленинградской области в 2018 году с 1 января

  • 11400 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 г. № 10/С-17.

МРОТ в Ленинградской области в 2017 году с 1 июля

  • 10850 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26.12.2016.

МРОТ в Ленинградской области в 2016 году с 1 июля

  • 7800 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ленинградской области в 2016 году с 1 января

  • 7800 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ленинградской области в 2015 году с 1 сентября

  • 7800 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014 № 12/С-14.

МРОТ в Ленинградской области в 2015 году с 1 апреля

  • 7600 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год от 25.12.2014 № 12/С-14.

МРОТ в Ленинградской области в 2015 году с 1 января

  • 7450 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Ленинградской области в 2014 году с 1 сентября

  • 7450 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год.

МРОТ в Ленинградской области в 2014 году с 1 апреля

  • 7300 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2014 год.

МРОТ в Ленинградской области в 2014 году с 1 января

  • 7000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Источники:
http://znaybiz.ru/kadry/oplata/mrot/leningradskaya-oblast.html
http://www.gazeta-unp.ru/articles/52181-mrot-v-leningradskoy-oblasti-s-1-yanvarya-2019-goda
http://hr-portal.info/mrot/mrot-v-leningradskoj-oblasti
http://znaybiz.ru/kadry/oplata/mrot/murmanskaya-oblast.html

Ссылка на основную публикацию