Практическое применение 278 статьи Трудового Кодекса РФ об увольнении без объяснения причин

Можно ли уволить без объяснения

Увольнение работника без уважительных причин в 2020 году


Уволить руководителя либо рядового работника можно только по причинам, определяемым трудовым законодательством. Основания, позволяющие это сделать, оговорены в следующих статьях ТК РФ:

  • (по инициативе работника).
  • (по инициативе нанимателя).
  • (общие причины увольнения).
  • (дополнительные причины, по которым увольняют руководителей).

Увольнение, которое идет в разрез с перечисленными нормами, является неправомерным. Таковы, например, типичные ситуации незаконного увольнения без уважительных причин рядового работника:

  1. без объяснения причин;
  2. по «надуманному» основанию, т. е. не предусмотренному названными статьями ТК РФ;
  3. по причине утраты доверия либо ввиду несоответствия должности без решения квалификационной (аттестационной) комиссии и т. п.

К сведению, на законном основании уволить, не поясняя причину, можно только руководителя организации.

Практическое применение 278 статьи Трудового Кодекса РФ об увольнении без объяснения причин

В декабре 2001 года был принят Трудовой кодекс РФ, содержащий основные гарантии и особенности регулирования трудового режима работников. В частности, одним из основных вопросов является увольнение и правильное оформление надлежащих для осуществления процедуры документов. Закреплены все нюансы данного вопроса в статьях , и ТК РФ.

Несоблюдение данных норм может дать возможность бывшему сотруднику обжаловать увольнение в судебном порядке или через прокурора.

является неким дополнением, содержащим в основе те возможности, которыми можно воспользоваться для расторжения договора без объяснения причин с руководителем.

Увольнение без объяснения причин: ТК РФ

При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия.

    По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (). Срок ТД закончился. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (). Увольнение происходит по собственному желанию работника. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:

смены структуры подчиненности или собственника; изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами; необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении.

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Указал, что был принят на работу и.о.

Уволили с работы без причины.

Дидух Юлия Автор PPT.RU 18 марта 2020 Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд.

Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

Могут ли уволить с работы без причины в 2020 году (статья ТК РФ)

При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия. В ТК перечислены все виды оснований для прекращения действия трудового соглашения ().

Однако наниматели могут уволить работника, не ссылаясь ни на одну из законных. Читайте также статью ⇒ Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов ():

    По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (). Срок ТД закончился. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (). Увольнение происходит по собственному желанию работника. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:

смены структуры подчиненности или собственника;

Могут ли уволить с работы без причины Могут ли уволить с работы без причины – этот вопрос волнует многих россиян, которые столкнулись с увольнением без объяснения причин.

Гораздо проще и дешевле уволить без объяснения причин либо по «надуманной» причине, грубо говоря, высосанной из пальца.

Почему дешевле? Да потому, что если уволить по сокращению – нужно будет еще выплачивать денежные средства бывшему работнику.

Но не указал причину или уволил по другой – получается, платить ничего не нужно! Увольнение по собственному желанию или по желанию босса? Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой.

ТРУДные отношения

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у них будет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых отношений.

Так ли это на самом деле? Содержание Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию.

Но можно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка, которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документе причины произошедшего во время рабочего дня.

Может произойти все, что угодно:

  1. какое-то ЧП;
  2. нарушение трудовой дисциплины;
  3. совершение административного проступка или даже преступления.
  4. несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;

Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого, или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по факту случившегося.

Должен ли он это делать? Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявления факта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работника объяснительную.

Источники:
http://assistentus.ru/forma/obrazec-uvedomleniya-o-sokrashenii-dolzhnosti/

Ссылка на основную публикацию