Не подписывают заявление на увольнение: что делать

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

  • выдать расчетные;
  • выдать необходимые документы, справки;
  • выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

  • нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
  • выход на пенсию;
  • необходимость учиться;
  • направление супруга к новому месту службы;
  • иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

  • руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
  • сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
  • работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
  • гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

Действия

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.

Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

  1. Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».
  2. Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
  3. Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу.

Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

  1. Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
  2. Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.
  3. Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
  4. Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).
  5. Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.

В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

  • наименования организации;
  • должности, ФИО руководителя;
  • основания увольнения;
  • даты расторжения договора;
  • даты подачи документа;
  • подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Вправе ли работодатель не подписывать заявление?

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Шаг 1. Предупреждение работодателя

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • должность, ФИО руководителя;
  • просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
  • дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Куда обращаться с жалобой?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

  • наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя, адрес;
  • данные о работодателе;
  • суть жалобы;
  • ссылки на нормы закона;
  • дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.

В иске указывают:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения об истце и ответчике;
  • в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
  • какие нормы закона нарушены;
  • перечень доказательств;
  • дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ. За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Рекомендованные для вас статьи:

Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение по собственному, можно ли уйти без согласия

Работник имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность у текущего работодателя и уволиться. ТК РФ для такой ситуации предусматривает подачу заявления, в котором сотрудник должен выразить свое желание. Руководитель должен рассмотреть запрос и объявить о своем решении. Иногда директор может отказаться подписывать его, поэтому нужно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение работника по собственному.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли?

Действующее трудовое законодательство запрещает заставлять работника насильно трудиться. Поэтому, отказывать в удовлетворении прошения на увольнение руководитель не имеет никакого права.

Поэтому, если вы сомневаетесь может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию — нет, не может.

Руководитель может отказать в увольнении в день предоставления заявления, поскольку по закону работник должен предупредить администрацию о своем желании не меньше, чем за 2 недели. Уволиться сразу же можно, если директор согласен на это, либо если удастся заключить соглашение.

Вообще отказывать в увольнении нельзя ни при каких обстоятельствах. Если это сделать, то руководство может быть привлечено к ответственности.

В ситуации, если директора не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления в этом процессе будет играть главную роль. Также очень важно зафиксировать на предприятии сам факт поступления заявления. Для этого можно применять разные способы вручения.

Порядок увольнения

Сотрудник, который принял решение уволиться по собственному желанию, должен составить и предоставить заявление. Этот документ в дальнейшем будет выступать как основание для совершения других операций, связанных с расторжением контракта.

Правила написания заявления действуют всегда, даже если работник состоит на гос службе, либо трудиться в режиме неполной рабочей недели.

Если не подписывают заявление

Заявление передается руководителю фирмы для того, чтобы он поставил на нем свою резолюцию. Важно знать что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник думает, что руководство будет возражать против его увольнения, то ему необходимо составить заявление в двух копиях.

Один экземпляр передается в компанию, а на втором необходимо получить отметку о получении. После этого через две недели трудовое соглашение будет считаться расторгнутым.

Это связано с тем, что работник выполнил установленные для него условия. И если даже руководство не согласно с увольнением, по прошествии двух недель он может считать себя уволенным.

Если секретарь отказывается принять заявление

Сотрудник, который решил уволиться, может столкнуться с ситуацией, что ответственное лицо (секретарь, кадровик и т. д.) отказываются принять у него заявление.

В этом случае документ необходимо отправить при помощи почтового отправления с уведомлением о получении и описанным вложением.

Как только сотрудник почты передаст письмо и проставит на уведомлении дату и время, можно с этого числа отсчитывать период обязательной отработки.

Не подписывают приказ об увольнении

У работника может возникнуть ситуация, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию не подписывая соответствующий приказ.

По закону, увольнение будет признано состоявшимся и без подписания распоряжения. Однако у работника без этого документа могут возникнуть сложности с получением трудовой книжки, расчетных денежных сумм и прочего.

Связано это с тем, что для всех этих действий необходимо наличие оформленного приказа. В такой ситуации работнику для восстановления своих прав только придется обращаться в контролирующие органы либо суд.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной ситуацией, возникающей при увольнении, бывает отказ работодателя в выдаче необходимых документов. Очень часто они занимают такую ситуацию, когда работник не оформил, либо не сдал обходной лист.

Но увольнение работника является обязанностью работодателя, если тот выполнил установленные законом условия. Если администрация решит проигнорировать данные требования, то компания может быть привлечена к ответственности.

Когда руководитель вправе отказать?

Работник в любое время может выразить желание уволиться по своему желанию. Для этого он должен сообщить работодателю о своем решении путем составления письменного заявления.

Если оно оформлено правильно и в нем есть все необходимые реквизиты, то отказать в увольнении директор не имеет права.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения в России имеют добровольный характер. Отсюда следует, что работодатель вообще ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в увольнении.

Также в законе указаны ситуации, когда работник вообще имеет право не участвовать в отработке. Однако, чтобы воспользоваться данными привилегиями, он должен предоставить подтверждающие документы.

Начальник не имеет права отказать в увольнении также и в том случае, когда стороны заключили ученический договор. Но в этой ситуации соглашение может содержать условие, по которому работник обязан будет при увольнении выплатить компенсацию денежных средств, затраченных на обучение.

В случае, когда работник в данный момент находится в отпуске либо болеет, эти обстоятельства также не лишают его права на увольнение.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

По своей сути, увольнение не требует получения согласия руководителя. Закон только обязывает предупредить о данном событии за определенный период времени.

Но существуют ситуации, при наличии которых отрабатывать обязательное время нет необходимости. По факту это означает, что работник увольняется в тот же день, как подает заявление.

Но для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, необходимо иметь следующие подтверждающие документы:

  • В случае, когда супруга либо супругу переводят на работу в другой регион либо страну, необходимо прикрепить копию справки-вызова;
  • Если работник поступил на учебу на дневное отделение, то для подтверждения он должен предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг возраста выхода на пенсию. Однако такой привилегией он имеет право воспользоваться только однажды. Если через некоторый промежуток времени сотрудник устроится на работу, то увольняться с нее он уже будет на общих основаниях;
  • Руководство нарушает условия труда своих работников — к примеру, задерживает выплату зарплаты.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать

Современное законодательство гарантирует каждому гражданину право на смену места трудоустройства. Но если производственная необходимость требует продления трудовых отношений с работником, то может иметь место конфликтная ситуация, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Например, это возможно в том случае, если руководство не располагает достаточным количеством кадровых ресурсов, и изменение штатного расписания является проблематичным.

Как уволиться без конфликта с работодателем

Причин для увольнения по собственному желанию может быть очень много. Кому-то это необходимо по семейным обстоятельствам, а кого-то вынуждает наличие вредных факторов на производстве. В конце концов, дорога до работы также может не устраивать человека. Особенно если он проживает в мегаполисе и вынужден добираться до своего предприятия на метро с несколькими пересадками.

Как правило, работодатели не препятствуют увольнению по собственному желанию, зная, что закон на стороне трудящихся. Согласно ст.80 ТК РФ, за каждым гражданином закреплено право разрывать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе.

Для этого пишется специальное заявление на имя работодателя. Существует четкие временные рамки уведомления руководства о предстоящем увольнении. Данное заявление должно подаваться не позже, чем за 2 недели. Это даст возможность работодателю пересмотреть имеющиеся вакансии, подобрать замену и выйти из ситуации без потерь для производства.

Если заявление завизировано, и у работодателя нет возражений, то трудовые отношения разрываются безболезненно. Работодатель дает соответствующее распоряжение кадровикам о подготовке приказа по предприятию о грядущем увольнении. В последний день пребывания в своей должности гражданину выдают трудовую книжку и полный расчет (в него входит, в том числе, оплата неиспользованного отпуска).

Но что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Прежде всего, необходимо добиться регистрации своего заявления. Все конфликтные ситуации разрешаются на основе письменных документов. Устное уведомление работодателя или кадровика о предстоящем намерении расторгнуть трудовые отношения не имеет ни юридической, ни административной силы.

Принуждение к труду законом запрещается, поэтому увольнение состоится в любом случае. Но чтобы оно прошло быстро и без конфликтов, необходимо выполнить организационные нюансы.

Итак, прежде всего, необходимо добиться, чтобы на заявлении была поставлена соответствующая отметка. Заявление на увольнение — это часть текущей корреспонденции, а она в любом случае должна регистрироваться. Поскольку, согласно ст. №85 ТК, гражданин имеет право передать работодателю свое заявление, то администрация, соответственно, обязана его принять.

Если по субъективным обстоятельствам работодатель не визирует заявление, то и приказ о предстоящем увольнении не запускается в подготовку. В этом случае не стоит паниковать. Наоборот, надо скрупулезно изучить свои права и выполнять все пошагово.

Алгоритм действий сотрудника включает в себя выполнение следующих шагов:

  1. Подготовка двух экземпляров заявления. Один экземпляр остается в уполномоченном подразделении предприятия. На втором необходимо получить подпись того сотрудника, который принял заявление. 14 суток будут отчитываться именно с этого момента.
  2. Передача заявления работодателю. Самый короткий путь — личное вручение. Однако вопреки сложившейся практике работодатель может настаивать на своем и не принять заявление к рассмотрению. В этом случае рекомендуется отправить заявление почтовой службой. Но необходимо помнить, что отправка должна быть выполнена только заказным письмом и обязательно с описью вложения. Кроме того, а отметка об уведомлении о вручении значительно упростит все последующие разбирательства. Нельзя начинать отсчет с момента отправления письма. Обратный отсчет для сотрудника начинается именно с момента вручения работодателю заявления (не важно каким способом).
  3. Обращение в отдел кадров зарасчетомитрудовой книжкойв назначенный срок.

Письменное уведомление за 2 недели исключает недопонимание и возникновение конфликтных ситуаций. Если они истекли, а работодатель все еще не подписывает увольнение, сотрудник имеет право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Если факт подачи заявления за 2 недели до предполагаемого срока увольнения доказан (а при наличии письменного уведомления по почте это сделать очень легко), то невыход на работу по истечении 14 суток нельзя рассматривать в качестве прогула. Начиная с этого момента сотрудник считается автоматически уволенным.

Почему работодатель может затягивать с увольнением

Самая распространенная причина — отсутствие подходящей кандидатуры на данную должность. Если материальная база организации нестабильна, то отдел кадров может быть не готовым к подведению полного расчета.

Кроме того, если квалификация сотрудника достаточно высока, то работодатель может настаивать на завершение им каких-то производственных задач, а потом уже увольняться. Однако ни один из предлагаемых мотивов не является законным основанием для удержания работника на вместе трудоустройства.

Одна из самых распространенных мотиваций работодателя — угроза увольнение «по статье».

К сожалению, эта угроза может быть обоснованной и вполне реализуемой, если ранее у претендента на увольнение по собственному желанию имели место:

  • нарушения штатного режима;
  • дисциплинарные проступки;
  • нанесение материального ущерба компании;
  • невыход на работу без уважительной причины.

Угроза увольнения по статье может быть актуальной также, если не истек срок наложенного взыскания на сотрудника. Сам по себе выговор — не является юридически обоснованным поводом для увольнения. Но для руководства это повод «надавить» на сотрудника и настаивать на своем. Например, работодатель может упоминать пресловутую характеристику, в которой он имеет право отразить факт вынесенного выговора.

Известно, что отметка о наложенном выговоре не вносится в трудовую книжку. Но отметка о ней может быть в личном деле сотрудника.

Заранее проанализировав все эти обстоятельства, можно подстраховать себя и дождаться, когда истечет срок применения взыскания. Но это, скорее, исключение, чем отправило. В любом случае не лишне проявить дипломатичность и попытаться договориться с работодателем.

Часто квалифицированный специалист знает внутреннюю производственную ситуацию лучше, чем сам работодатель. Возможно, он предложит руководству оптимальный выход из ситуации с переадресацией своих обязанностей конкретным лицам. Или же подскажет варианты замены на своем рабочем месте.

При этом следует помнить, что не только сам работник, но и работодатель заинтересован в мирном разрешении любого вопроса.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании. ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление. Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение. Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, что делать если не подписывают в организации заявление на увольнение по собственному.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли это?

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Порядок увольнения:

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству. Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.

Если не подписывают заявление

Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем. Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.

Если секретарь отказывается принять заявление

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.

В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.

Не подписывают приказ об увольнении

Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.

Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами. Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим. Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд.

Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Когда руководитель вправе отказать?

Работник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение. Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение. Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  • Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  • Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  • Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.

Источники:
http://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-podpisyvajut-zayavlenie-na-uvolnenie.html
http://infportal.ru/kadry/chto-delat-esli-ne-podpisyvaut-zayavlenie-na-uvolnenie.html
http://hr-portal.ru/article/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-hochet-podpisyvat-zayavlenie-ob-uvolnenii
http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.html
http://buhproffi.ru/kadry/chto-delat-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie.html
http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/dlya-chego-nuzhen-stazh.html

Ссылка на основную публикацию