Как происходит отчет председателя профкома на отчётно выборном собрании

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

  • участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
  • участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
  • сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
  • просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
  • защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
  • физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

  • если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
  • если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
  • результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
  • меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
  • если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

  • оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
  • характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
  • меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

  • количество проведенных собраний за отчетный период;
  • вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
  • подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

  • коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
  • взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

  • участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
  • проверки исполнения трудового законодательства;
  • участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • участие в работе аттестационных комиссий;
  • повышение правовой грамотности членов профсоюза;
  • участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

  • анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
  • уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
  • роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

  • вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
  • обучение профсоюзных активистов;
  • создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

8. Другие мероприятия:

  • оздоровительные (путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря);
  • культурные (распространение билетов, приглашение выступающих в компанию, совместные культпоходы, деятельность коллективов художественной самодеятельности, организация корпоративных мероприятий и т. п.);
  • спортивные (деятельность спортивных команд, участие в соревнованиях, организация физкультминуток и т. п.) и др.

9. Взаимодействие профсоюза с внешним окружением:

  • общественные организации;
  • политические движения;
  • органы местного самоуправления;
  • муниципальные организации;
  • другие профсоюзные организации и т. д.

10. Перспективные направления деятельности профсоюза.

Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МКДОУ

Светлана Шкурко
Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МКДОУ

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном-организацией профсоюзов работников народного образования.

В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

На сегодняшний день наша первичная профсоюзная организация насчитывает 27 человек, в том числе 4 человека находятся в декретном отпуске.

Главным фактором членства в профсоюзе является работа профсоюза по защите социально – трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза.

В нашем профсоюзном комитете работает 5 человек. Вся работа профсоюзного комитета проводится в тесном сотрудничестве с администрацией дошкольного учреждения, так, как взаимоподдержка и взаимовыручка определяет стиль взаимоотношений между руководителем и профсоюзным комитетом.

В начале учебного года составляется план работы на новый учебный год.

Принят коллективный договор, учитывающий все права и обязанности каждого члена коллектива. При заключении трудового договора работники знакомились под роспись с Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Контроль над соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в нашем дошкольном учреждении – является важным направлением в работе нашей профсоюзной организации. Обязанность по организации безопасных условий труда, проверки знаний работников и наших воспитанников возложена на руководителя и комиссию по охране труда, созданную из представителей работодателя и членов профсоюзного комитета.

Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а так же комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и заведующий ДОУ составляют соглашение по охране труда.

Ежегодно председатель первичной профсоюзной организации и заведующий, отчитываются по итогам выполнения коллективного договора на общем собрании работников нашего дошкольного учреждения.

Председатель профсоюзного комитета ежедневно общается с работниками – необходимо владеть информацией о ситуации на рабочих местах. Принимает участие в работе комиссии по оценке выполнения работ сотрудниками и установлении стимулирующих выплат.

Профком осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде по вопросам приема и увольнения. Председателем проверены все трудовые книжки на своевременность оформления записей в них.

График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на защиту прав и интересов работников ДОУ. В коллективе созданы условия, способствующие творческому и профессиональному росту каждого работника ДОУ. Своевременно по графику, составленному ст. воспитателем педагоги ДОУ повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.

Вся деятельность профкома на виду всего коллектива. Помощником в информировании членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок, здесь можно познакомиться с информацией профсоюзной организации работников образования нашего района, профсоюзного комитета ДОУ, материалами периодической печати, поступившими документами.

Заседания профсоюзного комитета проводятся часто. На них выносятся вопросы соблюдения трудового законодательства администрацией детского сада, охраны труда, обсуждаются социально-бытовые проблемы, идет подготовка культурно-массовых мероприятий.

Собрания профсоюзной организации и заседания профкома протоколируются. Для того чтобы обеспечить удобную работу с документами заведены отдельные папки.

Мы уделяем особое внимание проблемам молодежи, вовлекаем ее в свои ряды. Среди членов нашего профсоюза молодежь до 35 лет составляет 20%. Наши молодые педагоги принимают активное участие в районных профессиональных конкурсах.

В 2015 году воспитатель Серенко Виктория Геннадьевна заняла первое место в районном этапе конкурса «ВОСПИТАТЕЛЬ ГОДА» в номинации педагогический дебют.

Финансовая работа в нашей первичной профсоюзной организации проводится в соответствии с Уставом профсоюза. По заявке снимаем денежные средства со своего счета для проведения запланированных мероприятий.

Принимаем активное участие в акциях «Спешите делать добро».

В нашем дошкольном учреждении созданы условия для занятий спортом. Три раза в неделю все желающие посещают фитнес-класс.

Традиционными стали поздравления с днём рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд в профсоюзном уголке и проводятся торжественные поздравления.

Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой работе. Раскрытию творческих способностей сотрудников способствует проводимые мероприятия: участие в художественной самодеятельности поселка, празднование дня Дошкольного работника, новогодние ёлки для детей и сотрудников, праздничные «огоньки» к 8 марта, чествование юбиляров и поздравление пенсионеров с праздничными датами.

Профсоюзная организация нашего ДОУ каждый год активно участвует в первомайских демонстрациях.

В течение года профсоюзный комитет:

-осуществлял проверку соглашения по охране труда;

-контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

-контролировал выполнение коллективного договора;

-осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Хочется поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях, особенно отметить: Серенко В. Г., Журавлеву С. В., Четвертнову Е. М., Клягину Н. В., Панычеву Г. А., Попову И. П.

Хочется сказать слова благодарности заведующему нашего ДОУ Козека Анне Артемовне за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь. С таким руководителем работается легко, продуктивно на благо коллектива, у нас одни цели и задачи, только во взаимном содействии можно достичь результатов.

В дальнейшем профсоюз ставит такие задачи, как:

-продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;

-проявлять настойчивость в защите прав членов профсоюза за здоровье и безопасные условия труда;

-способствовать завершению очередной аттестации рабочих мест по условиям труда;

-способствовать сплочению коллектива, способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе;

-усилить работу по сбору документов на санаторно-курортное лечение.

Особую благодарность мы хотим выразить Районной Организации Профсоюзов Работников Народного Образования и Науки в лице Тарановой Ларисы Павловны за методическую и консультативную помощь.

Председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ Шкурко С. В.

Фотоотчет муниципального профессионального конкурса «Педагог года Берёзовского района — 2015» “Педагог года Берёзовского района – 2015” В феврале прошлого года года принимала участие в муниципальном профессиональном конкурсе “Педагог.

Отчет о предметно-развивающей среде и организации игр в подготовительной группе В целях совершенствования условий при организации игр в подготовительной группе №1 мы рассредоточили атрибуты для игр, обеспечив детям общение.

Отчет об организации предметно-развивающей среды в ДОУ При организации предметно-пространственной среды я руководствуюсь ФГОСДО, программой МБДОУ. Организовывая предметно-пространственную развивающую.

Отчет об организации развивающей предметно-пространственной среды в кабинете учителя-дефектолога ОТЧЕТ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗВИВАЮЩЕЙ ПРЕДМЕТНО- ПРОСТРАНСТВЕННОЙ СРЕДЫ В КАБИНЕТЕ УЧИТЕЛЯ-ДЕФЕКТОЛОГА. Копаницкая И. В. учитель-дефектолог Основная.

Отчет по организации работы воспитателя МДОУ с ребенком–инвалидом в период адаптации В Смоленской области количество детей-инвалидов составляет более двух тысяч человек. Основной причиной инвалидности является заболевание.

Отчет об организации предметно-развивающей среды в соответствии с ФГОС в средней группе Отчет по предметно – развивающей среде в средней группе №8. Образовательную деятельность с детьми мы осуществляем по образовательной программе.

Сценарий детской профсоюзной новогодней елки 2015–2016 год с минимальной подготовкой Действующие лица: ведущий, Снегурочка, Дед Мороз, Баба Яга. Атрибуты: снежки, указ. Ведущий: Громко.

«Детский совет» как форма организации детей в ДОУ Педагогический совет «Использование здоровьесберегающих технологий в ДОУ» I. План проведения педагогического совета: 1. Тематический контроль.

«Валенки Деда Мороза». Сценарий профсоюзной ёлки ВАЛЕНКИ ДЕДА МОРОЗА Действующие лица (взрослые) Ведущий Баба Яга Дед мороз Снегурочка Снеговик Атрибуты: Валенки для Деда мороза, красивые.

Источники:
http://www.maam.ru/detskijsad/publichnyi-otchet-predsedatelja-pervichnoi-profsoyuznoi-organizaci-mkdou-detskii-sad-4-levokumskogo-municipalnogo-raiona.html
http://potreb-prava.com/dokumenty/xodatajstva/obrazec-zayavleniya-ob-otmene-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-summy-dolga.html

Ссылка на основную публикацию