Разрешение на работу в России для иностранцев: сколько стоит, как оформить

Рабочая виза в Россию для иностранца

Время чтения: 8 минут

Никого уже не удивишь тем, что многие наши соотечественники стремятся уехать в Европу, чтобы устроиться на работу и изменить свою жизнь. Ежегодно сотни россиян получают рабочие визы в ЕС и переезжают в другие страны. Однако, порой наблюдается обратная тенденция, когда иностранцы переезжают в Россию, чтобы жить и работать у нас. Этот факт действительно удивляет многих.

Оформление рабочих виз в Россию для иностранцев происходит не так часто, но все же случается. Поэтому мы решили рассказать, как сделать рабочие визы в РФ и сколько стоят рабочие визы для иностранных граждан.

Общая информация

Получение трудовой визы в Россию — трудоемкий и длительный процесс. В этой статье мы будем рассказывать о случае, когда иностранец устраивается на работу в компанию, находящуюся в Москве. В случае, если компания находится в другом городе страны, необходимо уточнить перечень документов и порядок получения визы.

Что касается сроков и цены, то здесь все зависит от работодателя и ваших финансовых вложений. Можно сэкономить, сделав все самостоятельно, и тогда стоимость рабочих виз будет дешевле, чем при оформлении через частную фирму. В частных фирмах средняя стоимость оформления рабочих виз — 15-20 тысяч российских рублей.

Порой, единственное, что может сделать иностранец в этой ситуации — заказать оформление под ключ. Иначе он просто не разберётся в огромном количестве требуемых документов на рабочие визы.

С рабочей визой можно легально проживать и работать на территории России. Однако, нужно понимать, что в случае прекращения визы или трудового контракта, вам придется вернуться на родину.

Далее мы расскажем, какие этапы получения рабочих виз предусмотрены для иностранцев.

Этапы оформления рабочей визы

Подача заявки на получении квоты

Если ваш будущий работодатель нуждается в новых сотрудниках, он должен подать специальную заявку на получение квоты. Это можно сделать на сайте миграционных квот. В случае, если компания не может найти соответствующего специалиста, она должна обратиться в государственную службу занятости и сообщить, что намерена привлечь на работу иностранца.

Для подачи заявки в службу занятости необходимо собрать документы:

  1. Заявление в одном экземпляре
  2. Сведения о наличии свободных мест для трудоустройства в двух экземплярах
  3. Свидетельство о регистрации юр.лица в одном экземпляре (можно копию)
  4. Свидетельство о постановке юр.лица в налоговую службу (можно копию)
  5. Коды статистики
  6. Лицензия, если она необходима для осуществления деятельности
  7. Доверенность, если заявка подается через третье лицо

Получение разрешения на привлечение рабочей силы

Если вам удалось получить положительное заключение от государственной службы занятости, то далее нужно получить разрешение на привлечение иностранного сотрудника. Его можно оформить в управлении по вопросам миграции.

Предоставьте следующие документы:

  1. Заключение от службы занятости
  2. Заявление, которое вы подавали в службу занятости
  3. Заявление в управление по вопросам миграции
  4. Анкета организации
  5. Заявление в ГУ МВД
  6. Предполагаемый трудовой договор
  7. Свидетельство о регистрации юр.лица
  8. Свидетельство о постановке юр.лица в налоговой
  9. Квитанция об оплате пошлины (около 10 тысяч рублей)

Оформление разрешения на работу

Далее нужно оформить разрешение на работу. Оно представляет собой пластиковую карту, на которой указываются данные иностранного работника. Оформляется в том же управлении по вопросам миграции.

Для оформления нужно подготовить следующие документы:

  1. Разрешение на привлечение иностранного работника, которой вы должны были получить на прошлом этапе
  2. Заявление в двух экземплярах от работодателя
  3. Анкета организации
  4. Доверенность, если карту получает третье лицо, а не сам иностранный гражданин. В двух экземплярах
  5. Гарантийное письмо от работодателя
  6. Сертификат об успешной сдаче экзамена по русском языку
  7. Медицинские справки об отсутствии ВИЧ, болезни Гансена, туберкулеза, ИППП, наркомании
  8. Перевод паспорта иностранного работника, заверяется нотариально
  9. Фото иностранного работника. Цветное, контрастное, на матовой фотобумаге. 2 штуки
  10. Ксерокопия документа об образовании с апостилем. Копия должна быть переведена на русский язык.
  11. Квитанция об оплате пошлины (около 3.5 тысяч рублей)

Аккредитация

Следующий этап — получение приглашения на въезд. Чтобы его получить, необходимо пройти аккредитацию. Для этого работодатель встает на учет в управлении по вопросам миграции, тем самым готовя почву для получения приглашения на иностранного сотрудника.

Чтобы пройти аккредитацию, нужно собрать следующие документы:

  1. Заявление
  2. Выписка из реестра юр.лиц в одном экземпляре, копия заверяется нотариально
  3. Паспорт руководителя (копия, нотариально заверяется)
  4. Договор аренды или документ о собственности коммерческого помещения, в котором осуществляется деятельность
  5. Гарантийное письмо

Оформление приглашения на въезд

После аккредитации можно получать разрешение на въезд для иностранного работника. Разрешение действует 3 месяца. Получается в том же управлении по вопросам миграции.

Для получения приглашения подготовьте следующие документы:

  1. Документ об аккредитации, полученный на прошлом этапе
  2. Заявление-запрос о выдаче приглашения
  3. Гарантийное письмо
  4. Ксерокопия разрешения на привлечение иностранного работника
  5. Ксерокопия разрешения на работу (пластиковой карты)
  6. Копия паспорта иностранного работника
  7. Копия трудового контракта
  8. Квитанция об оплате пошлины

Оформление рабочей визы

Остался последний этап — получение визы. Для этого работодатель должен обратиться в то же управление по вопросам миграции и переоформить в рабочую визу полученное ранее разрешение на въезд (оно действует 3 месяца, в отличие от визы, которая действует от года и более).

Чтобы переоформить разрешение на въезд в визу, предоставьте следующие документы:

  1. Временная регистрация иностранного работника с указанием места проживания
  2. Гарантийное письмо от работодателя
  3. Заявление об оформлении рабочей визы
  4. Ксерокопия паспорта иностранного работника
  5. Ксерокопия миграционной карты
  6. Цветные матовые фото размером 3х4. 2 штуки
  7. Копия разрешения на привлечение иностранного работника
  8. Ксерокопия разрешения на работу (пластиковая карта)

Оповещение о начале выполнения работы

После того, как вам удалось получить рабочие визы в Россию, ваш работодатель в течение 3 дней должен уведомить управление по вопросам миграции о подписании трудового контракта. После этого вы можете официально приступить к работе.

Обратите внимание

В этой статье мы постарались коротко и ясно рассказать о том, как получать рабочую визу для трудоустройства в России, в частности в Москве. Список документов и требований может отличаться в зависимости от региона, поэтому рекомендуем индивидуально уточнять интересующие вас вопросы в соответствующих государственных службах.

Также учтите, что в ходе оформления у вас могут запросить дополнительные документы или наоборот не принять какие-либо бумаги за ненадобностью.

Вопрос оформления рабочих виз для иностранцев при трудоустройстве в РФ очень сложный и имеет множество нюансов. Работники государственных служб нечасто сталкиваются с необходимостью трудоустройства иностранца, поэтому сами могут не знать всех особенностей. Будьте готовы к этому.

В крайнем случае, вы можете обратиться в вышестоящие органы, чтобы узнать полный перечень документов в вашей ситуации. Однако, в Москве сотрудники госслужб не так редко сталкиваются с необходимостью оформления рабочих документов для иностранцев, так что у вас не должно возникнуть серьезных проблем.

Вместо заключения

Это все, что вам необходимо знать об оформлении виз в Россию для трудоустройства. Фактически, одной лишь визы недостаточно, чтобы полноценно работать. Придется получить множество дополнительных разрешений и собрать внушительный пакет документов.

Процесс оформления рабочих виз очень сложный и долгий. При этом большинство обязанностей ложатся на плечи работодателя. Можно сказать, что эта статья предназначена именно для работодателей, поскольку им придется собирать десятки документов и подавать их в соответствующие службы. В лучшем случае, вы сможете трудоустроить иностранного сотрудника за 3-4 месяца.

Проблема решается оформлением под ключ в специализированных фирмах. Но эта задача очень дорогостоящая и актуальна только если работодатель или будущий сотрудник готовы заплатить больше 20 тысяч рублей.

Ну а поскольку тема получения шенгенских рабочих виз волнует наших соотечественников куда больше трудоустройства иностранцев, в следующих статьях мы расскажем, как оформить рабочие визы в Европу для россиянина и что необходимо, чтобы получить рабочие шенгены. Желаем удачи!

Рабочая виза в Россию. Разрешение на работу в Москве

Для визовых иностранцев

Помогаем получить. Консультируем

Как принять иностранца на работу в России

Прием на работу иностранных граждан. Пошаговая инструкция. Скачать в Pdf.

Для официальной работы в России иностранцу нужны 2 документа:

рабочая виза “Работа по найму” от компании-работодателя

разрешение на работу, в котором указана компания-работодатель

Наличие только одного из этих документов не позволяет работодателю принять иностранца на работу. Нарушение этого правила наказывается штрафом в 1 миллион рублей на компанию.

Виза должна быть именно “Работа по найму”. По другим визам, даже при наличии Разрешения на работу, работа запрещена.
Работать иностранец ( получать официальную зарплату ) может только в той компании, которая указана в визе и в Разрешении на работу.

Сама по себе виза не дает права работать. Она позволяет находиться в России без выезда весь срок действия визы – 1 или 3 года.

Чтобы принять иностранца в штат и платить ему официальную зарплату, кроме Рабочей визы должно быть еще и Разрешение на работу.

Что такое Разрешене на работу? Как получить Разрешение на работу? Читайте здесь – кликните для перехода

Для того, чтобы легально работать в России, иностранным гражданам требуется рабочая виза. Такая виза позволят находиться на территории России в течение всего срока действия визы без выезда.

На рабочую визу не распространяется ограничение пребывания, как, например, для деловых виз: 90 дней из каждых 180.

Официально работать иностранец может только в той организации, которая указана в его рабочей визе.
В настоящее время рабочие визы выдаются на срок до 3 лет в случае высококвалифицированных специалистов.

В чем разница между обычной рабочей визой и Рабочей визой ВКС

На какой срок выдается

Срок оформления

Получение квоты Минимальная зарплата

Прохождение медкомисии

Экзамен по русскому языку Стоимость оформления

Сколько стоит рабочая виза?

Стоимость рабочей визы зависит от объема необходимой работы по подготовке документов и прохождению того или иного этапа в довольно сложной процедуре оформления рабочей визы для каждого иностранца. Мы готовы оказать содействие в подготовке нужного пакета документов для прохождения определенной инстанции, а при необходимости, поможем Вам сдать и получить документы в соответствующих организациях.

Виза на 2 недели

Стоимость оформления рабочей визы складывается из получения приглашения и, затем, получения визы в российском консульстве.
В настоящее время переоформить старую рабочую визу от предыдущего работодателя на новую визу от нового работодателя без выезда нельзя. Поэтому даже если у иностранца есть действующая рабочая виза, а он хочет визу на следующий период уже от другого работодателя, то необходимо получить приглашение, выехать из России, получить новую рабочую визу и въехать уже по новой визе.

Как получить Рабочую визу

Для приема на работу иностранца

компания-работодатель присылает нам на емейл
1) простую копию выписки ОГРН по своей организации
2) название должности, на которую принимается иностранец

Далее мы подготавливаем все необходимые формы и документы и присылаем Вам на подпись.

После подписания документов Вы передаете нам оригиналы
и мы с Вашими документамипроходим все инстанции

Вы получаете в итоге :
приглашение на Рабочую визу для иностранца.

Это приглашение необходимо переслать иностранцу и с этим приглашение иностранец обращается в консульство РФ за визой “Работа по найму”

Стоимость оформления
приглашения на рабочую визу в Россию
и разрешения на работу.

Оформление на компанию-работодателя – 65 тыс. рублей –
Комплект Разрешение на работу + Приглашение на Рабочую визу

Если работодателя нет, то оформляем на одну из наших компаний.
Стоимость оформления для граждан Евросоюза, США, Канады, Австралии, Японии, Новой Зеландии, Южной Кореи ( кроме Сербии – см. остальные страны )

на 3 года – 140 тыс. руб.

Срок оформления – 1,5 месяца.

Для остальных стран ( необходимо уточнять у наших менеджеров):

на 3 года – 180 тыс. руб.

Срок оформления – 1,5 – 2 месяца.

Не можем помочь с рабочими визами гражданам Афганистана, Пакистана, Сев. Кореи, Сирии, Турции, Грузии.

Документы для приглашения на рабочую визу в Россию (Работа по найму):

  • Копия паспорта иностранного гражданина спереводом на русский язык, заверенным нотариально (заверяется перевод, а не достоверность копии ).
  • Копия диплома о получении профессии, специальности или квалификации иностранным гражданином, с нотариально заверенным переводомна русский язык;
  • 2 фото 3 х 4 см матовые на белом фоне без уголков и овалов;
  • Анкетные данные иностранца – кликните для скачивания ( наличие работы за рубежом не обязательно ).
  • Полис Добровольного медицинского страхования на срок визы т.е. на 1 или на 3 года в оригинале. Оригинал полиса требуется при получении визы в консульстве.
    Полис ДМС можем оформить мы – стоимость 20 тыс. руб. Оригинал полиса Вы получаете вместе с готовым приглашением для предъявления в консульстве при обращении за визой.

Оформление рабочей визы:

Оформление рабочей визы – это сложный многоступенчатый процесс, в котором почти с самого начала должны быть указаны данные конкретного иностранного гражданина, приглашаемого на работу.

  • Изначально компания-работодатель должна получить квоту на привлечение на работу граждан конкретной страны.
  • Далее необходимо подать сведения о себе как работодателе и о наличии вакансии в Государственную Службу Занятости Населения.
  • По прошествии определенного времени можно обращаться в ФМС за получением Разрешения на привлечение иностранных работников. Решение о выдаче или об отказе в выдаче работодателю Разрешения на привлечение иностранных работников ФМС принимает на основании согласования от ГСЗН.
  • Далее компания работодатель обращается за оформлением индивидуального разрешения на работу для каждого иностранца – т.н. “пластика”.
  • После получения пластика компания работодатель подает документы для оформления приглашения на рабочую визу и одновременно на постановку на учет компании в ФМС как организации, приглашающей иностранцев.
  • И вот, наконец, приглашение для рабочей визы получено, и его можно передать иностранцу для обращения в российское консульство за рабочей визой, правильно она называется “работа по найму”, и дает право заниматься легальной трудовой деятельностью в России.

С разрешением на работу этот документ дает возможность гражданам других стран быть принятыми в штат российских компаний и получать официальную заработную плату. Как следствие, у иностранца нет ограничений по числу въездов и выездов в течении всего срока действия рабочей визы, единственным обязательным условием является оформление Уведомления о прибытии после каждого въезда на территорию Российской Федерации.
Иностранный гражданин также имеет право получить такой же документ для членов своей семьи (цель въезда будет указана: Сопровождающий член семьи). Оформление российской рабочей визы через нашу компанию позволит вам сократить время на прохождение различных инстанций.

Необходимый пакет документов:

При оформлении рабочей визы в Консульстве РФ вам понадобится следующий пакет документов:

В любом случае для получения текущей информации, мы просим вас связаться с нашими специалистами, это бесплатно.
Мы готовы проконсультировать вас относительно получения рабочей визы в рабочие дни с 10:00 до 19:00 (Время Московское).

Источники:
http://llcentre.ru/uslugi/rabochaya_visa.php

Ссылка на основную публикацию