Образец книги учета движения трудовых книжек

Инструкция: заполняем книгу учета трудовых книжек

Зачем нужен журнал учета

Трудовая книжка по-прежнему представляет собой основной документ о рабочей деятельности. Все чаще поговаривают о том, что пора бы перейти на электронную версию документа — идти в ногу со временем в век информационных технологий. Но пока до этого дело не дошло, остается актуальным вопрос о том, что же такое книга учета движения трудовых книжек и обязательно ли ее вести.

Это своего рода журнал, в котором фиксируются данные о приеме и увольнении — именно так подтверждается стаж и рабочая деятельность человека в целом. Речь при этом идет о работе по основному месту, так как именно у основного работодателя хранятся сами книжки.

Норма императивная и не зависит от формы собственности или организационно-правовой формы юридического лица. Иными словами, учет трудовых книжек в бюджетных учреждениях обязателен, равно как в ООО или ПАО.

Правительство определяет не только вид самих трудкнижек, но и порядок обращения с ними, так говорится в статье 66 ТК РФ. Подробная регламентация вопроса — в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016).

Кто и как заполняет

Все зависит от комплектации штата. Так, если есть отдел кадров, то учетом займется кадровик, при его отсутствии — бухгалтер. Если вменить обязанность некому, то сам руководитель. Если вы впервые столкнулись с подобным документом, то разобраться с заполнением вам поможет наша книга учета трудовых книжек, образец скачать вы сможете в конце статьи.

В заполнении вопросов на практике не возникает, так как графы предельно просты и понятны. Записи вносятся вручную разборчиво. При трудоустройстве необходимо соблюдать пятидневный срок заполнения книги учета. Самое главное — подпись работника при увольнении — это доказательство своевременного исполнения обязанности по выдаче документа.

Листы книги учета подлежат нумерации и заверению подписью руководителя, затем они должны быть прошнурованы и прошиты. Как прошить книгу движения трудовых книжек, расскажем чуть ниже.

Инструкция по заполнению при приеме на работу

Книга движения трудовых книжек (образец скачать бесплатно вы сможете в конце статьи) имеет:

  • титульный лист;
  • основную часть, где и делаются записи.

Названия граф предельно просты, ошибиться при внесении данных практически невозможно. Но все же перечислим основные шаги. В круглых скобках указаны номера столбцов книги:

Шаг 1. Укажите порядковый номер (1) записи.

Шаг 2. Следующие три ячейки (2, 3, 4) предназначены для даты внесения записи. Впишите их.

Шаг 3. Теперь необходимо указать данные владельца (5). Обратите внимание, что Ф.И.О. нужно вписать полностью, без сокращений до инициалов! Иначе получите замечание по ведению журнала от контролирующих организаций.

Шаг 4. В следующей ячейке (6) укажите информацию о трудовой: серию и номер. Если есть вкладыш, то нужно указать и его данные тоже.

Шаг 5. В следующие ячейки (7 и 8) впишите сведения о должности и отделе, где работает сотрудник. Формулировки должны быть такие же, как и в приказе о приеме на работу. Недопустимо, если в журнале значится «отдел кадров», а в приказе — «отдел по работе с персоналом».

Шаг 6. Далее укажите реквизиты приказа о приеме на работу (9).

Шаг 7. В этой ячейке должна стоять подпись ответственного лица (10).

Шаг 8. Следующую ячейку (11) заполнять не нужно. Это своеобразный рудимент — сейчас никто не получает деньги на приобретение бланков книжек и вкладышей. Но если вдруг это ваш случай, то впишите сумму.

На этом заполнение заканчивается. Оставшиеся ячейки заполняются при увольнении сотрудника — в его последний рабочий день.

Инструкция по заполнению при увольнении

Шаг 1. В предпоследнюю ячейку (12) необходимо вписать дату последнего рабочего дня сотрудника.

Тут есть важный момент. Если работник в этот день отсутствует, необходимо написать ему уведомление, что он должен явиться за трудовой книжкой в организацию либо дать согласие на ее пересылку. Затем приложить в журнал копию письма и копию платежки и карандашом внести реквизиты уведомления. Если в итоге сотрудник явится лично за документом, то впишите ручкой фактическую дату. Если даст согласие на пересылку (оно должно быть оформлено письменно!), то внесите данные сопроводительного письма. Если работник вообще никак не отреагировал, то оставьте запись, сделанную карандашом, а трудовую храните в течение 75 лет — этого требует пункт 43 Правил из ПП № 664 от 16.04.2003 и пункт 664 Перечня из Приказа Минкультуры № 558 от 25.08.2010.

Шаг 2. Наконец, самая последняя ячейка (13) предназначена для подписи уже бывшего работника. Если он откажется подписать, то составляется акт. Его нужно приложить к журналу и хранить вместе с ним весь срок — 75 лет.

Где приобрести

Книга учета движения трудовых книжек, образец заполнения которой мы рассматриваем в статье, находится в свободной продаже. Приобрести ее может любой человек, имеющий такую потребность. Альтернативный вариант — заказать в типографии, но цена будет выше. Обратите внимание, что книга должна быть прошита и опломбирована. Делается это, чтобы избежать подмены листов и их изъятия. В качестве пломбы используется пленка или сургуч, а прошивка осуществляется любым удобным для специалиста способом.

Сколько хранить

Срок хранения максимальный из возможных — 75 лет.

Книга учета движения трудовых книжек

Статьи по теме

Рассмотрим, для чего нужен документ, какие сведения в нем отражать и какая ответственность предусмотрена за его отсутствие. В статье вы найдете готовый образец от экспертов.

Скачайте документы по теме:

Для чего нужна книга учета трудовых

На протяжении всего периода работы в организации трудовые книжки хранят у работодателя. Он несет полную ответственность за их сохранность. Книга учета движения трудовых книжек позволяет фиксировать все сведения, которые непосредственным образом касаются документов. Если работник предъявит претензии по поводу утери трудовой, работодатель без труда сможет проследить, поступала ли она в организацию, какого года, месяца и числа была принята кадровиком. Необходимо учитывать, что выдавать книжки можно только по письменному заявлению сотрудника. При порче или утере по вине работника кадровик не понесет ответственности.

Книга движения трудовых книжек предназначена для их регистрации (Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225). По закону все работодатели также обязаны также вести и приходно-расходные журналы, чтобы проводить учет приобретаемых бланков трудовых и вкладышей в них.

Ведение Книги учета поручают кадровой службе. В небольших компаниях, в которых отсутствует кадровая служба, обязанности кадровиков возложены непосредственно на руководителя.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Какая ответственность грозит работодателю, если в компании нет книги учета движения трудовых книжек и вкладышей

Если книга в организации отсутствует или неправильно оформлена, трудовая инспекция может оштрафовать не только организацию, но и ее должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • nbsp; для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются в несколько раз. Должностных лиц вправе дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Такие меры ответственности предусмотрены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Какие сведения отражать в книге учета движения трудовых

В законодательстве отсутствует исчерпывающий список, в котором отражены все совершаемые операции с трудовыми книжками. Исходя из практической работы кадровиков, учет движения трудовых книжек должен включать в себя следующий перечень сведений:

  • прием книжки от сотрудника, который поступает на работу;
  • открытие новой трудовой на имя сотрудника, для которого место работы является первым в его профессиональной деятельности, внесение соответствующих записей о его приеме;
  • выдача книжек увольняющимся сотрудникам.

Книга учета движения трудовых книжек: образец заполнения содержит сведения о регистрации всех полученных, выданных книжек, в журнале отражают факт возврата документа владельцу. Кадровику необходимо обеспечить хранение книги таким образом, чтобы к ней не имели доступ посторонние лица.

Читайте в журнале «Кадровое дело»:

Требования к книге учета

  1. Выбирать следует журнал с твердой обложкой, который изготовлен и напечатан на прочных и плотных листах бумаги.
  2. Книга учета трудовых книжек (образец), все ее страницы должны быть пронумерованы, правильно прошнурованы и опломбированы в установленном порядке.
  3. Необходимо проверить, указано ли непосредственно на заверительной записи пломбы прописью и цифрами количество листов книги.
  4. В документ включено несколько разделов. В вводной части содержится краткая информация о регламентах, которые служат основанием для заполнения журнала.
  5. В некоторых современных изданиях предусмотрено и наличие примера по заполнению.
  6. В книге должен присутствовать отдельный лист, который необходим для внесения актуальных сведений обо всех лицах, назначенных ответственными за ведение журнала. Чтобы избежать совершения ошибок, только ответственные лица вправе вносить записи в документ.

Книга учета движения трудовых книжек: скачать бесплатно

Как заполнить книгу учета трудовых и вкладышей

Книга учета движения трудовых книжек должна быть в каждой организации. Дополнить документ можно необходимыми разделами, если стандартных для заполнения недостаточно.

Книга учета трудовых книжек: образец (скачать) включает соответствующие графы:

1 — содержит порядковый регистрационный номер журнала;

2, 3 и 4 — включает дату регистрации, указанную арабскими цифрами, которая может полностью соответствовать времени приема на работу сотрудника;

5 — указывают фамилию, имя, отчество без сокращений;

6 — включает сведения о серии документа, о номере книги или вкладыша в нее, который оформляет кадровая служба организации;

7 — указывают должность, профессию и специальность сотрудника в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации;

8 — наименование структурного подразделения, в котором будет числиться сотрудник;

9 — сведения о выпущенном приказе, на основании которого и выполняется регистрация соответствующего документа;

10 — подпись ответственного лица, назначенного руководителем и отвечающего за прием, за внесение записей;

11 — стоимость бланка или вкладыша;

12 — дата, в которую книга была выдана на руки увольняющемуся сотруднику;

13 — подпись уволенного работника, она заверяет факт получения документа.

Книга учета трудовых книжек: образец заполнения

Книга учета движения трудовых книжек: нюансы заполнения

Заполнение бланков книги учета трудовых производят вручную, поэтому нельзя полностью исключить возможность совершения ошибок, внесения некорректных записей. Исправления допускаются, но вносить их нужно предельно аккуратно.

Нельзя штриховать неверные записи, скрывать их с помощью корректирующих средств. В Трудовом кодексе РФ, а также в Правилах нет конкретных указания на то, как следует вносить исправления. Поэтому целесообразно применять те варианты, которые применяются для корректировок документов. Под неверно сделанной записью написать «Запись за №__ считать недействительной». Затем под следующим порядковым номером внести корректную информацию. Все исправления заверяет собственноручной подписью ответственное лицо.

Нарушение существующих правил заполнения журнала, как и его полное отсутствие в организации, расценивается со стороны надзорных органов как административное правонарушение. Чтобы избежать административного штрафа, необходимо контролировать процессы ведения документа, а также организовать надежный способ его хранения.

Полностью заполненные книги учета хранят в архиве организации. Если книга учета трудовых книжек в организации отсутствует или неправильно оформлена, трудовая инспекция может оштрафовать не только организацию, но и ее должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей

Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей

Документ, подтверждающий статус работающего гражданина – трудовая книжка – выдается при оформлении работников и хранится у работодателя. Все передвижения этого документа должны фиксироваться в специальном регистре – книге/журнале учета движения трудовых книжек. Аналогично самим трудовым книгам, положено учитывать вкладыши к ним.

Законодатель не делает разницы между организациями по величине финансовых оборотов или численности персонала – обязанность вести регистр учета трудовых формуляров одинакова и для огромной корпорации, и для мини-предприятия со скромным штатом.

Имейте в виду: проверка, проводимая трудовой инспекцией, начинается с просмотра обязательных регистров, в том числе книги/журнала учета движения трудовых документов. Отсутствие ее чревато наложением немалого штрафа – от 30 до 50 тысяч рублей.

Журнал/книга учета может быть изготовлена типографским способом, такой регистр можно купить в специализированных магазинах. Организация вправе использовать журнал, изготовленный самостоятельно, но при этом обязательно выдерживание всех необходимых атрибутов.

Принцип организации учета

Вместе с обязанностью ведения предписанного регистра учета, на предприятии следует должным образом организовать этот процесс. Для этого приказом, составленным в простой форме, назначается ответственный сотрудник – представитель ОК, бухгалтер или секретарь. В приказе прописываются мероприятия, которые предстоит выполнять уполномоченному лицу при ведении книги учета трудовых книжек и порядок передачи обязанностей при его временном отсутствии.

При смене лица, назначенного приказом в качестве ответственного за ведение книги учета, необходимо соблюсти следующую процедуру:

  • составить акт приема-передачи рудовых книжек и вкладышей, хранящихся на предприятии (в том числе и незаполненных бланков);
  • оформить новый приказ о назначении уполномоченного работника.

В акте необходимо отразить и количество книжек лиц, ранее уволенных из компании, но не востребовавших свои документы на момент оформления приема-передачи.

Оформление книги учета

Журнал учета трудовых книжек предстоит вести весь период существования субъекта хозяйственной деятельности, поэтому регистр надлежит оформить соответствующим образом:

  • облачить журнал в жесткий переплет;
  • пронумеровать по возрастающей;
  • прошить и опломбировать книгу, заверить сургучом или номерной разовой пломбой. Шнур для прошивки закрепляется на последней странице журнала с двух сторон – изнутри и снаружи.

Число листов фиксируется на задней обложке на приклеенном листке бумаги и удостоверяется визой руководителя.

Правила заполнения регистра

В книге учета трудовых книжек подлежит заполнению 13 колонок, каждая из которых имеет свое предназначение:

    в столбце 1 регистрируется порядковый номер вкладыша или трудовой книжки (без подразделения);

Надо знать: при выдаче работнику вкладыша трудовой книжки запись делается двумя строчками, с отдельным указанием каждого документа. Если у принятого работника уже вшит вкладыш в трудовую книжку, то в журнал записывается только первоначальный документ.

  • в колонках со 2 по 4 арабскими цифрами записывается дата (число/месяц/год) трудоустройства гражданина, фигурирующая в приказе о назначении;
  • колонка 5 – фамилия, имя и отчество владельца трудовой книжки/вкладыша, без сокращений;
  • столбец 6 – серийный номер документа (вкладыша или трудовой книжки). Для формуляров, изданных в 1938-1973 годах, нумерации книжек не предусмотрено, в графе проставляется прочерк. В документах, выпущенных с 1974 года, и в самых «свежих» – 2003 года указываются двузначная буквенная серия (АТ, ТК или ВК) и семизначный номер;
  • столбец 7 – трудовая функция принятого сотрудника или его должность, закрепленная в штатном расписании;
  • столбец 8 – название отдела или подразделения, куда принимается работник (по штатному расписанию);
  • столбец 9 – календарная дата и регистрационный номер приказа о трудоустройстве;
  • колонка 10 – подпись в принятии книжки/вкладыша, сделанная ответственным работником;
  • графа 11 – отражается сумма, уплаченная принятым на работу гражданином, за предоставление ему бланка трудовой книжки/вкладыша;

    Важно: организация может издать локальный акт, по которому взимание стоимости трудовой книжки со вновь оформляемых работников не взимается.

  • колонки 12-13 заполняются при увольнении. В 12 графе проставляется число возврата трудовой книжки, а в 13 – бывший сотрудник обязан расписаться в получении документа.
  • В отдельных ситуациях в графах 12-13 содержится информация о том, когда бывшему работнику почтовой связью отправляется заказное уведомление о необходимости получения трудового документа. Это происходит, если уволившийся сотрудник не выказывает желания забирать свою трудовую книжку, или не может это сделать по иным основаниям.

    Если после почтового приглашения гражданин отказался от личного получения трудовой книжки, формуляр отправляется ему по почте.

    Если в журнале допущена ошибка

    Процедура заполнения журнала учета трудовых книжек не отличается сложностью, но не исключает возможность описки или ошибки при внесении данных. Исправить неточность целесообразно одним из двух методов:

    • перечеркнуть неверную строку и, при наличии свободного места, написать правильные сведения. Тут же делается отметка о должности и фамилии работника, вносившего изменения, которая заверяется его подписью;
    • оставить ошибочную строчку, а под ней внести пометку, что предыдущая запись считается недействительной. Тут же прописывается верная информация.

    Журнал учета трудовых формуляров ведется весь период существования юридического лица. Если все листы, присутствующие в книге, заполнены, необходимо оформить завершение журнала:

    • на первой (лицевой) странице указываются даты начала/окончания указанной книги, заверяются росписью ответственного лица;
    • полностью заполненный журнал подлежит передаче на архивное хранение, где он должен находиться 75 лет.

    Если в кадровом делопроизводстве используется неунифицированная форма книги учета трудовых книжек/вкладышей, и ее содержание не приведено в соответствие нормативным требованиям, следует закончить используемый журнал и приступить к ведению нового регистра.

    Основные правила заполнения журнала движения трудовых книжек

    Журнал движения трудовых книжек и вкладышей к ним – документ, в котором осуществляются самые значимые для трудовой деятельности работника, данные.

    Они оформляются в каждой из организаций и имеют беспрецедентную важность. По этим записям можно отследить подлинность сведений в книжке её владельца, а также – восстановить картину его деятельности или трудовой стаж в случае утери трудовой.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Как правильно вести?

    Ведение журнала осуществляется по определённому стандарту, регламентированному Трудовым кодексом, а также другими нормативными документами, к числу которых относятся Правила ведения обозначенной Книги, утверждённое правительством РФ от 16 апреля 2003 года, за № 225.

    Прежде чем начать вносить записи в Книгу, она должна быть надлежаще подготовлена:

    В ней должны регистрироваться трудовые книжки при приёме и увольнении, то есть когда ответственное лицо получает их на хранение и передаёт владельцу по окончании этого периода. Кроме этого учёту в журнале подлежат книжки, оформленные непосредственно на предприятии на чистом бланке. Они заводятся работникам, которые приступают к трудовым обязанностям впервые.

    Каждая запись о приёме ТК всегда вносится под соответствующим порядковым номером. Для того, чтобы её оформить, нужно заполнить 11 граф, каждая из которых содержит совокупность сведений о трудовой владельца и об основаниях её принятия на хранение, которыми являются приказы о приёме на работу. Две последние графы – 12 и 13 оформляются при увольнении.

    Правила заполнения и ведения

    Он оформляет приказом уполномоченное лицо, которое разделяет с ним эту ответственность. Выбор уполномоченного зависит:

    1. От масштабности предприятия, на котором производится учёт и хранение ТК.
    2. От наличия на предприятии штатных кадровиков.
    3. От личных предпочтений руководителя, который выбирает ответственного за ведение журнала на основании различных подходов к вопросу.

    Книга заполняется аккуратно, без помарок, шариковой ручкой или чернилами синего, фиолетового или чёрного цвета.

    Каждая запись наделена собственным уникальным номером, под которым вносятся сведения о движении ТК.

    Как заполнять?

    В Книгу вписываются сведения о книжках, передаваемых на хранение работодателю при поступлении на работу. Впоследствии, по увольнении с работы, трудовые выдаются на руки владельцам, о чём в соответствующих графах № 12 и 13 вносятся необходимые записи.

    Момент заполнения последней колонки у многих неопытных кадровиков вызывает вопросы, которые необходимо рассмотреть отдельно. Казалось бы, нет ничего проще проставленной в 13 графе подписи при получении трудовой. Однако в случае неявки за ней работника лично, возникают сомнения в том – кто может поставить подпись.

    Правила и инструкции, на основании которых производится учёт и ведение трудовых книжек, нигде прямо не отвечают на этот вопрос. Кроме этого, внимательно изучив нормативные документы – невозможно найти какого либо запрета на подпись в журнале лица, который забирает трудовую работника:

    • по доверенности;
    • в случае смерти.

    То же касается кадровика, пересылающего трудовую книжку почтой. При оформлении её на хранение (в случае неполучения работником) уполномоченный так же окажется в затруднительном положении.

    Он может посчитать возможным выходом – внесение собственной подписи. Но подобное окажется нарушением нормативов, в которых указано, что подпись за получение трудовой работник ставит лично. Из этого положения следует недопустимость проставления в журнале чужой подписи. Однако в перечисленных случаях в последней графе необходимо сделать пометку со ссылкой на документ:

    • номер почтовой квитанции;
    • номер доверенности.

    Как подписывать титульный лист?

    Прежде чем заполнить его, необходимо, чтобы книга соответствовала предъявляемым к ней требованиям, с нумерацией страниц и опломбировкой.

    После этого уполномоченный на заполнение специалист может приступить к заполнению титульного листа. Записи должны вноситься аккуратно и без помарок – эти требования предъявляются ко всем без исключения записям, вносимым в журнал.

    Наименование предприятия, на котором осуществляется учёт ТК должно вноситься правильно и в соответствии с правоустанавливающими документами предприятия, то есть должно полностью совпадать с наименованием в учредительном документе. Также нужно указать форму и тип собственности предприятия.

    Если титульный лист оформляется индивидуальным предпринимателем собственноручно, по причине отсутствия специалистов, ответственных за делопроизводство, ему необходимо прописать форму собственности ИП, а далее внести свои личные данные полностью, в качестве наименования предприятия.

    Эти данные полностью должны совпадать со сведениями, используемыми при регистрации ИП, а также – с паспортными данными.

    Затруднение в некоторых случаях вызывает дата хранения, где необходимо указать срок, в течение которого журнал будет находиться в организации. Этот срок устанавливается локальным актом (приказом) и составляет от 50 до 75 лет. При внесении записи необходимо поставить дату заполнения титульного листа в качестве отправной точки начала ведения и учёта ТК, а далее через тире поставить аналогичное число, а год – на 50 или 75 лет больше, в зависимости от решения руководителя.

    Исправления

    Учитывая наличие человеческого фактора, сложно полностью застраховаться от ошибок. Несмотря на то, что Правила прописывают заполнять журнал без помарок и ошибок, предусмотрено, что ошибки всё равно могут быть допущены.

    Журнал – документ строжайшего учёта и контроля, исправления в котором аналогичны подделке документов. Некомпетентный работник, внёсший непосредственное исправление в Книгу учёта может значительно пострадать от своей недальновидности.

    Наличие пломб, печатей и нумерации листов обозначает, что никакое неправомерное вторжение в записи производиться не может. Не являются исключением и неправомерные исправления.

    При допущении ошибки нельзя:

    • пользоваться штрихом;
    • ластиком;
    • зачёркивать букву или номер и исправлять их в тексте.

    Однако в нормативных документах, в том числе – в Трудовом кодексе или Правилах (№ 225) не указываются способы исправления ошибок, которые допускаются законодательно.

    Поэтому будет не лишним издать приказ или другой нормативный акт локального происхождения, который позволит кадровику исправлять ошибки по стандарту, установленному для конкретного журнала учёта.

    Можно составить памятку исправления ошибок, которой пользуются некоторые кадровики, понимая, что кадровый работник или лицо, уполномоченное за ведение журнала, может перемениться и начать исправление ошибок по собственному усмотрению. Желательно этого избегать, как собственно – стремиться избегать допуска ошибок в принципе.

    Оба из них можно использовать при работе с Книгой учёта:

    1. Неверная запись полностью зачёркивается одной линией полностью, рядом делается надлежащая запись и делается приписка: «исправленному верить». Обязательно проставляется должность лица, исправившего ошибку, с указанием фамилии и инициалов.
    2. Следом за неверной записью или опиской, следует внести: «запись за номером (указать) считать недействительной» или «запись в колонке (указать) считать недействительной». После этого необходимо внести верную запись.

    По правовому статусу оба способа равнозначны. Однако для ведения одного журнала желательно избрать определённый способ исправления ошибок, утвердить его локальными инструкциями по ведению журнала и использовать законно.

    Замена книги учёта движения трудовых книжек

    Законодательство не предусматривает определённого алгоритма замены журнала, в котором учитывались трудовые.

    Однако пользование этими документами происходит на протяжении 10 лет, что допускает их замену. Естественно, что на многих предприятиях за этот период журналы заканчивались. В обиходе сложились правила, которые распространяются повсеместно и принимают форму установленных норм.

    В первом случае, по окончании Книги учёта, заводится новый экземпляр. Последняя заполненная страница завершается записью, что журнал окончен. Он сдаётся в архив, а на новом бланке оформляется новый журнал. То есть вновь образованная Книга учёта оформляется в качестве самостоятельного документа, с новым перечнем порядковых номеров. Она утрачивает логическую и правовую связь с предшествующим журналом.

    Во втором случае, последняя страница в журнале не знаменует завершения Книги учёта, а продолжает её на следующем бланке, который оформлен надлежащим образом, но учитывается в качестве единой книги, то есть продолжения первой.

    Здесь могут повторяться регистрационные номера книги, а также могут использоваться те же идентификаторы при её опломбировании. Этот экземпляр нумеруется по принципу продолжения порядковых номеров. То есть последний номер в старой Книге является предшествующим для первого (следующего по порядку) номера в новом экземпляре.

    Оба правила правомерны и могут использоваться с равным успехом. Самое главное – надлежащее оформление, которое требуется по нормативам.

    Что делать если книга учёта движения трудовых книжек не велась?

    При первой же проверке трудовых инспекторов и обнаружении столь серьёзного недочёта в работе, будут вменяться штрафные санкции. Если руководитель предприятия, который отвечает за организацию кадрового делопроизводства, обнаружил эту проблему, ему необходимо срочно принять меры по её исправлению.

    Обычно отсутствие журнала наблюдается у индивидуальных предпринимателей, которым до недавнего времени не разрешалось вести ТК.

    Соответственно, в таких условиях не были заведены и Книги их учёта. В настоящее время нужно завести журнал, внеся в него все имеющиеся в наличии трудовые работников, работающих у юридического лица.

    Для этого нужно подготовить журнал по всем правилам, заполнить титульный лист, а далее – вписать в хронологическом порядке все имеющиеся трудовые работников. То есть под номером 1 должен быть вписан тот, кто устроился на работу ранее всех, а далее – книжки тех, кто устроился позже (поочерёдно). Ничего страшного в том, что дата заполнения журнала и дата приёма на работу сотрудника различаются. Главное, чтобы документ был оформлен надлежащим образом.

    Образец титульного листа книги учёта трудовых книжек и вкладышей к ним

    Полезное видео по теме

    Заключение.

    При работе с документами учёта трудовых книжек, к которым относится соответствующий журнал, могут возникнуть вопросы, которые придётся решать незамедлительно. Для этого Книгу учёта с самого начала нужно вести ответственно и аккуратно, не допуская грубых нарушений. По окончании свободных страниц в документе – его нужно незамедлительно заменить. А если обнаружено его отсутствие – срочно завести.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Журнал учета трудовых книжек: бланк, порядок ведения в 2020 году

    Статьи по теме

    Для учета трудовых книжек предусмотрены две книги: для учета выдачи новых бланков и для отражения движения заполненных книжек действующих сотрудников. Каждый работодатель, нанимающий сотрудников, заключает с персоналом трудовые договора и оформляет записи в трудовых книжках. Для отражения движения трудовых книжек законодательство требует вести 2 книги.

    В статье:

    1. Какие книги учета трудовых книжек бывают.
    2. Кто ответственен за учет трудовых книжек.
    3. Образцы книг учета трудовых книжек.

    Какие нормы законодательства регулируют учет трудовых книжек?

    Порядку организации учета трудовых книжек на предприятии отведен раздел VI Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

    Данные правила подразумевают учет как новых бланков и вкладышей, так и отдельный учет поступивших работодателю уже заполненных трудовых от своих сотрудников.

    Обратите внимание, что п. 44 вышеуказанных правил обязывает работодателей иметь в наличии необходимое количество чистых бланков книжек и вкладышей для выдачи своим сотрудникам. Необходимое количество определяется самостоятельно исходя из штатного расписания, регулярности поступления на работу новых сотрудников и т. п.

    Помочь исправить опечатки в трудовой поможет статьи Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках.

    Правила учета трудовых книжек

    Вышеуказанные Правила ведения и хранения трудовых книжек подразумевают ведение двух книг:

    приходно-расходная книга для отражения приобретения и выдачи чистых бланков трудовых и вкладышей;
    книга для учета поступления трудовых книжек при приеме на работу и выдачи трудовых книжек действующим или уволенным сотрудникам.

    Обе эти книги ведутся на бланках, разработанных и утвержденных Минтрудом России (Постановление от 10.10.2003 № 69).

    Книга учета трудовых ведется исключительно от руки, т. к. в ней отражаются, кроме всего прочего, подписи владельца трудовой книжки и ответственного лица. При ведении книги на компьютере такое невозможно.

    Допустимо распечатать книгу, прошить ее, заверить сшивку подписью руководителя и печатью при наличии. Далее записи следует вносить ручкой синего, голубого, фиолетового или черного цвета.

    Для внесения исправлений никаких специальных правил в нормативно-правовых актах, посвященных трудовым книжкам, не предусмотрено. Поэтому принято руководствоваться обычным порядком, когда неверная надпись аккуратно зачеркивается, рядом вносятся верные значения, делается запись «Исправленному верить», которая заверяется подписью ответственного лица. А вот использование корректирующих средств недопустимо.

    Поступившие работодателю трудовые книжки с уже вшитыми в них вкладышами учитываются как один документ.

    Статьи по теме:

    Кто ведет журнал учета трудовых книжек

    Обе книги по учету трудовых ведутся тем же лицом, который отвечает за хранение документов по учету трудового стажа сотрудников. Это может быть как специалист отдела кадров, так и работник бухгалтерии.

    Ответственность возлагается приказом руководителя, который содержит должность, фамилию, имя и отчество ответственного лица, а также конкретный перечень обязанностей, связанный с учетом и хранением трудовых книжек (как заполненных, так и чистых бланков.

    Как правильно: журнал или книга учета движения трудовых книжек?

    В нормативно-правовых актах, в которых описываются правила учета и хранения трудовых книжек такое название как «журнал» не упоминается. Оба регистра, отражающих движения трудовых книжек и вкладышей (заполненных или чистых бланков), называются книгами.

    Чем отличается приходно-расходная книга учета трудовых книжек от простой книги учета трудовых книжек?

    В одном из предыдущих разделов мы уже рассмотрели назначение каждой из книг. Напомним, что приходно-расходная книга содержит информацию о движении чистых бланков книжек и вкладышей к ним.

    А вторая книга – это книга учета трудовых книжек (а также вкладышей) с уже внесенными записями о работе.

    Обратите внимание, что если у работодателя прошло выбытие трудовой книжки или вкладыша по приходно-расходной книге учета бланков, то в книге учета заполненных трудовых должно быть отражено поступление.

    Какие сведения отражаются в журнале учета?

    В книге учета трудовых книжек отражаются:

    порядковый номер записи;
    дата приема на работу нового сотрудника (в данной книге отражаются только сотрудники по основному месту работы);
    полные фамилия, имя и отчество сотрудника;
    реквизиты трудовой книжки (в зависимости от года выпуска бланка данное поле может содержать как серию и номер, так и один только номер);
    должность сотрудника (указывается должность, отраженная в приказе о приеме, вносить данные о переводе на другую должность законодательство не требует);
    структурное подразделение, в которое принят на работу сотрудник (при отсутствии такового поле может содержать прочерк);
    номер приказа о приеме, совпадающий с номером в записи о поступлении на работу в трудовой книжке;
    подпись ответственного лица, которое приняло от сотрудника трудовую книжку на хранение;
    сумма компенсации за выданный бланк новой трудовой книжки (или вкладыша) (если такой бланк не выдавался или у работодателя предусмотрена безвозмездная выдача бланков, в данном поле указывается прочерк);
    дата выдачи трудовой книжки при увольнении (обычно совпадает с датой самого увольнения);
    подпись получившего свою трудовую сотрудника.

    Вы можете ознакомиться с образцом заполнения книги учета трудовых книжек.

    Образец заполнения

    Как выглядит титульный лист для книги учета трудовых книжек

    В законодательстве нет отдельных указаний относительно заполнения титульного листа для книг по учету трудовых книжек. Поэтому создать титульный лист допускается в свободной форме. Можно указать, кроме самого названия регистра учета, еще и наименование работодателя, и другую информацию.

    Посмотрите пример оформления титульного листа на нашем сайте.

    Гораздо больше требований предъявлено к последней странице (задней стороне обложки) книг учета трудовых. Чиновники требуют наличие надписи «Пронумеровано и прошнуровано ____ листов», а также сургучной печати или пломбы.

    Где найти бланк книжки учета трудовых книжек

    Бланки обеих книг учета трудовых в первую очередь следует искать в постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

    Обратите внимание, что каждая страница (независимо от того, приобрели вы типографскую форму книги или распечатали ее самостоятельно на компьютере) должна быть пронумерована. Кроме того, имейте в виду, что срок хранения данных по учету трудовых книжек составляет несколько десятилетий, а потому следует предусмотреть защиту регистра с тем, чтобы не допустить выцветшего или ветхого состояния бумаги спустя несколько лет.

    Книга учета движения трудовых книжек

    Вы можете скачать книгу учета движения трудовых книжек на нашем сайте. Увеличьте количество строк исходя из потребностей вашей организации или ИП.

    Образец заполнения

    Ведется ли учет трудовых книжек в бухгалтерском учете?

    В бухгалтерском учете даже на забалансовых счетах нет необходимости отражать поступившие от работников трудовые книжки. А вот движение чистых бланков книжек и вкладышей следует показывать в бухгалтерском учете.

    Для отражения каждого из бланков строгой отчетности в плане счетов выделен отдельный забалансовый счет 006. Поэтому поступившие бланки попадают в Дт 006. Соответственно списание бланков производится по кредиту.

    Помните, что в отношении забалансовых счетов не применяется принцип двойной записи.

    Приобретение бланков сразу относится на расходы и отражается проводкой:

    Дт 91 Кт 60

    При необходимости выделяется и принимается к вычету НДС:

    Дт 19 Кт 60

    Дт 68 Кт 19

    Операция по удержанию расходов на бланк трудовой книжки или вкладыша из заработной платы отражается операцией:

    Дт 70 Кт 73

    А возврат расходов на бланк работником самостоятельно в кассу предприятия оформляется проводкой:

    Дт 50 Кт 73

    После выдачи трудовой необходимо начислить внереализационный доход:

    Дт 73 Кт 91

    Плательщики НДС выделяют и налог от дохода (даже при безвозмездной передаче бланка):

    Дт 91 Кт 68

    Что касается налогообложения операций по выдаче бланков трудовых или вкладышей, то Минфин дал разъяснения в своем письме от 19.05.2017 № 03-03-06/1/30818. В нем говорится, что выдача бланков сотруднику является операцией, облагаемой НДС и налогом на прибыль. Опираясь на рассуждения чиновников, можно сделать вывод, что и при упрощенке выдача бланка работнику является налогооблагаемым доходом.

    Как ведется журнал учета выдачи трудовых книжек (бланков)

    В книге по учету бланков трудовых отражаются:

    порядковый номер записи;
    дата операции (то есть дата поступления новых бланков или дата выдачи бланков для оформления на сотрудников);
    источник поступления бланков (т. е. наименование контрагента-поставщика бланков) или лицо внутри предприятия, которому выданы бланки для оформления (обычно это представитель бухгалтерии или отдела кадров);
    основание отражения операции (номер товарной накладной или реквизиты заявки-запроса на выдачу книжек);
    количество поступивших бланков с указанием их серийных номеров, а также стоимости;
    количество списанных бланков с указанием их серийных номеров, а также стоимости.

    На нашем сайте вы найдете образец заполнения книги учета бланков трудовых книжек.

    Для новых бланков книга учета трудовых книжек

    Скачайте бланк приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей

    Бланк

    Добавьте необходимое количество строк, распечатайте и прошейте получившуюся книгу по всем установленным правилам.

    Как прошить книгу учета трудовых книжек?

    Одним из самых главных требований к книгам учета трудовых книжек является ее оформление. Как уже упоминалось, книгу необходимо пронумеровать, прошить и сзади хвостики ниток зафиксировать сургучной печатью, свинцовой пломбой или пленочной пломбой, которая соответствует требованиям ГОСТ 31282-2004.

    Зашита сшивки иными средствами может привести к штрафным санкциям со стороны чиновников.

    Книга учета движения трудовых книжек

    Для фиксации фактов перемещения трудовых книжек внутри организации наниматель обязан вести книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них (далее – Книга), которая заполняется и хранится в том отделе, в чьи функции входит оформление приёма и увольнения сотрудников – обычно в кадровой службе, бухгалтерии или секретариате.

    В Книге делаются записи о следующих событиях:

    • Получение от принятого работника его трудовой;
    • Оформление новой книжки для сотрудника, если для него это первое место работы;
    • Выдача при необходимости дубликатов трудовых;
    • Оформление нового вкладыша в книжку, если в старой закончились страницы;
    • Передача на руки увольняемому сотруднику его трудовой под роспись.

    Все сведения вносятся в реестр от руки в хронологическом порядке.

    Требования к внешнему виду Книги

    Опираясь на законодательно установленные правила и решения Московского суда, касающиеся их нарушения, можно составить список требований, которые нужно учесть при оформлении Книги:

    • У журнала лучше предусмотреть твёрдую обложку, способную выдержать весь период её ведения (не год, как для большинства реестров, а до момента заполнения всех листов) и предусмотренный срок хранения Книги – до 75 лет.
    • Все листы Книги должны соответствовать форме, утвержденной в Постановлении Минтруда России № 69 от 10.10.2003.
    • Книга должна обладать сквозной нумерацией и быть прошита. Исходя из сложившейся практики, можно утверждать, что оба варианта – и нумерация страниц, и нумерация листов – будут верными. Главное, обеспечить этими действиями невозможность добавления или изъятия из цельной Книги отдельных элементов.
    • На задней обложке Книги должна стоять заверительная запись, содержащая:
      • название журнала;
      • число страниц (или листов), указанное цифрами и прописью;
      • дату заведения реестра;
      • подпись с расшифровкой Ф.И.О. и должности заверяющего лица.

    Важно! Право на заверение Книги закреплено только за руководителем организации или ИП. Ни его заместитель, ни лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, не могут расписаться в записи на обороте журнала.

    • Скрепление нитей прошивки и заверительной записи должно быть произведено сургучной печатью или пломбой. Причём при скреплении Книги нельзя использовать в качестве замены пломбе бумажную наклейку, ведь абз. 4 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек разрешает только вариант с сургучом.

    Несоблюдение вышеуказанных правил рассматривается как административное правонарушение и может вызвать наложение на организацию штрафа или даже приостановление деятельности юридического лица.

    Заполнение Книги учёта движения трудовых книжек

    Унифицированной формой из Приложения №3 к Постановлению Минтруда №69 от 10.10.2013 предусмотрено 13 столбцов. Рассмотрим особенности заполнения сведениями отдельных граф.

    Указывается соответственно число, месяц и год производимой записи. Формат внесения даты предусмотрен такой же, как и при заполнении самих трудовых книжек, т.е. арабскими цифрами, по два (число и месяц) и четыре (год) элемента.

    Учитывая, что дата заполнения трудовой книжки в организации может отличаться от даты оформления сотрудника (от пяти до семи – при первичном заполнении книжки для работника – дней), то лучше, если дата, указанная в текущих графах, будет соответствовать моменту заполнения трудовой, а не поступления сотрудника на работу.

    Заполняется личными сведениями, взятыми из паспорта. Особое внимание стоит обратить на то, чтобы данные были идентичны документу, удостоверяющему личность, например, если «Фёдор» записано в паспорте с буквой «Ё», в Книге имя этого сотрудника тоже надо отразить через «Ё». Фамилия, имя и отчество вносятся целиком, заполнение графы инициалами не разрешается.

    Отражаются реквизиты поступающих, заведенных или выбывающих бланков трудовых, в которых ведутся записи. Формат реквизитов может различаться в зависимости от периода выпуска бланков:

    • с 1938 года – серия и номер на бланках не предусматривались. В Книге делается запись «б/н» или ставится прочерк;
    • с 1974 года – серия содержала римские цифры и буквы, а номер имел 7-значный формат;
    • с 2003 года – серия обозначается русскими буквами, номер состоит из 7 арабских цифр.

    Важно! Реквизиты вкладыша в трудовую книжку регистрируются в Книге, только если он оформляется в этой организации. Если сотрудник при поступлении на работу передает свою трудовую книжку с уже имеющимся в нём вкладышем, занесению в графу 6 подлежат только серия и номер самой трудовой книжки.

    Заполняется названием трудовой функции, которую исполняет сотрудник. Формулировка должности должна совпадать со сведениями, указанными в трудовом договоре и других первичных документах: приказе о приёме на работу, штатном расписании, личной карточке и пр.

    Вносятся данные, также взятые из трудового договора и штатного расписания и содержащие краткое название работодателя и наименование отдела или службы, где будет работать сотрудник.

    Включает реквизиты приказа или иного документа (например, протокола общего собрания), на основании которого сотрудник утверждён в должности. Как и при заполнении бланка трудовой, в этой графе номер приказа указывается после его даты, а не до. Столбец заполняется только при регистрации движения трудовой книжки, а при выдаче вкладыша графа прочёркивается.

    Ставится личная подпись (без расшифровки) лица, которое назначено ответственным за ведение и хранение трудовых книжек в организации и которое зафиксировало запись в Книге.

    На практике бывают случаи, когда новый сотрудник приходит на работу в кадровую службу и обнаруживает, что Книга в организации до сих пор не велась. Тогда, оформив докладную записку на имя руководителя, чтобы освободить себя от ответственности за отсутствие обязательного журнала в предыдущих периодах, новый кадровик оформляет Книгу «с нуля».

    При этом он должен внести в реестр те трудовые книжки, которые на данный момент уже хранятся в организации. Сведения об имеющихся трудовых заполняются с учётом хронологии, т.е. книжки, поступившие раньше, нужно указать первыми, а позже – последними. Но так как новый кадровик сам лично у работников эти книжки не принимал, в графе 10 по этим строкам он расписываться не должен.

    Содержит сумму, переданную сотрудником в счёт оплаты за новый бланк, заполненный на него. В случае, если внутренний распорядок работодателя не предусматривает взимания расходов на бланки с работников или если суть события, вносимого в Книгу, не связана с тратой нового бланка (например, регистрация уже ранее заполнявшейся трудовой нового сотрудника), то в графе 11 ставится прочерк.

    Заполняется датой последнего дня работы сотрудника у данного нанимателя. В случае, когда сотрудник берёт перед увольнением отпуск, то официально его последний день работы будет совпадать с последним днём отдыха, но фактическая выдача трудовой книжки на руки и денежный расчёт производится до отпуска. Несмотря на это, в графу 12 всё равно вносится официальная дата завершения работы сотрудника в организации.

    Эта графа может содержать:

    • при получении лично – подпись сотрудника, получающего на руки при увольнении свою трудовую книжку;
    • при неявке работника за трудовой – реквизиты уведомления (заказного письма или телеграммы), содержащего обращение к бывшему работнику с просьбой явиться в организацию для получения своей трудовой книжки;
    • при отправке трудовой книжки почтой – дату отправки.

    В последних двух случаях чеки и квитанции, полученные в почтовом отделении, необходимо подшить в личное дело бывшего сотрудника.

    Источники:
    http://www.kdelo.ru/art/384499-uchet-dvijeniya-trudovyh-knijek-19-m3
    http://assistentus.ru/trudovaya-knizhka/kniga-ucheta-dvizhenija/
    http://naim.guru/trudovaya-knijka/zhurnal-ucheta-dvizheniya/zapolnenie.html
    http://www.26-2.ru/art/352023-jurnal-ucheta-trudovyh-knijek
    http://ip-spravka.ru/zapolnenie-trudovoj-knizhki-v-2019-godu/kniga-ucheta-dvizheniya-trudovyx-knizhek
    http://gosuchetnik.ru/goszakupki/kontraktnyy-upravlyayushchiy-po-44-fz

    Ссылка на основную публикацию